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拖欠工資離職證明寫的是個人原因離職還能仲裁賠償么

拖欠工資離職證明寫的是個人原因離職還能仲裁賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>二、

拖欠工資多久算違法

拖欠工資超過30天算違法。職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

找法網(wǎng)提醒您，拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1.能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2.能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。