1、共成長是一種緣分 ----慶賀武漢凡谷電子股份技術(shù)有限公司成立二十周年回顧過去，我們?yōu)槿〉玫某煽兏械阶院溃雇磥?，我們更加感到任重而道遠(yuǎn)。 2、過去二十年的成績?yōu)槲覀兘窈蟮陌l(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。  (資料圖片僅供參考)
3、未來的二十年，我們要更加清醒地認(rèn)識到凡谷公司面臨的形勢和任務(wù)，繼往開來，迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓前進。 4、 同志們，千里之行，始于足下。 5、 公司在研發(fā)新產(chǎn)品的同時努力縮短開發(fā)周期，降低開發(fā)項目成本，在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時努力降低采購成本；強化隊伍建設(shè)、提高管理水平，如：文件的會簽、資料管理（如：圖紙）、物品的交接、資產(chǎn)的維護和管理、行政事務(wù)的處理等等，都是規(guī)范系統(tǒng)的管理；加強全員培訓(xùn)，提高員工對企業(yè)的忠誠度，努力提高中層管理團隊的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)溝通能力，對管理干部集中進行管理知識、執(zhí)行力、培訓(xùn)，并充分利用每月例會，研討和灌輸公司經(jīng)營理念。 6、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我們的管理團隊在思想觀念、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力協(xié)調(diào)溝通能力等方面的素質(zhì)有了明顯的提高。 7、將企業(yè)文化深入人心，使公司凝聚力進一步增強。 8、公司ERP系統(tǒng)管理軟件的實施，能有效的降低成本，控制成本費用，提高工作效率。 9、以上的工作成績無不說明我們的管理水平又上升到一個新的高度，公司正朝著規(guī)范、規(guī)模的現(xiàn)代企業(yè)管理理念在發(fā)展。 10、 公司“以人為本”的文化，引領(lǐng)著我們將自己的幸福積淀下來，與周圍的人們一同分享。 11、個人發(fā)展要跟上公司發(fā)展的主旋律，這一思想使員工要將自身的發(fā)展融入到公司的發(fā)展中，與公司的發(fā)展保持一致，使自己成為公司核心競爭力的一部分。 12、 隨著公司業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，員工隊伍也快速壯大，在公司戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，大家精誠團結(jié)，求實奮進，加強團隊學(xué)習(xí)，注重項目錘煉，老員工技術(shù)業(yè)務(wù)水平在不斷提高，新員工也很快地適應(yīng)了企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，積極投入緊張而有序的工作中。 13、 在未來的日子里，我們依然會更堅定的行走在路上，我們依然會懷抱我們的夢想披荊斬棘，不論前方有多少坎坷和艱辛，我們始終有理由相信更美好的風(fēng)景一定在前方！ 一個二十年的凡谷人帶領(lǐng)一個年輕的團隊出發(fā)了！不需要多少豪言壯語，把所有的清醒和剛毅都裝在內(nèi)心深處，“我們要完成目標(biāo)，必須要在業(yè)務(wù)模式上創(chuàng)新，離客戶的要求更近一點”。 14、 紀(jì)念公司成立20周年優(yōu)秀文章名單 紀(jì)念公司成立20周年的征稿活動告一段落。 15、活動總計收到稿件56篇，依據(jù)征稿時提出的要求為標(biāo)準(zhǔn)，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)組成評選委員會評選出了15篇優(yōu)秀文章。 16、15篇優(yōu)秀文章中有6篇著力探討集團公司發(fā)展的戰(zhàn)略、方向和模式，以及如何更好地發(fā)揮集團合力等綜合性問題，有3篇以如何提高自主創(chuàng)新能力為主題，有2篇認(rèn)真分析了人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要意義，另有3篇分別從危機意識、企業(yè)文化和全面提高企業(yè)管理能力的角度闡述了作者的觀點和建議。 17、 除了這15篇以外，還有許多非常好的文章，在認(rèn)真分析公司實際問題的基礎(chǔ)上提出了切實有效的建議。 18、限于名額，不能一一選為優(yōu)秀，本報將陸續(xù)予以選登。 19、 向優(yōu)秀文章作者表示熱烈的祝賀，向所有提交稿件、為公司發(fā)展獻計獻策的同事們表示衷心的感謝！ 紀(jì)念公司成立20周年優(yōu)秀文章和作者名單（排名不分先后）： 高 明 構(gòu)建集團合力，謀求更大發(fā)展 趙坤鵬 集團化運作，打造百年北洋 許志強 關(guān)于集團公司發(fā)展的思考 蔡海蓉 北洋成立20周年有感 胡世昌 提高企業(yè)競爭力的一點思考 鞠成光 淺談來料加工企業(yè)的成長與再成長 郭建榮 積極促進北洋下一個20年的發(fā)展 叢強滋 以“創(chuàng)新”推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展 董述恂 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力 鄒 竹 創(chuàng)新才是企業(yè)生存發(fā)展的根本之路 夏俊玲 對建立后備干部培養(yǎng)機制的淺見 孫忠周 加強團隊建設(shè)，穩(wěn)步推進市場 阮希昆 興于憂患 呂志祥 以人為本，整合資源，促進發(fā)展 孫京平 讓員工認(rèn)同企業(yè)文化。 相信通過公司成立20周年征文這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！ |
