 (相關(guān)資料圖)
專稿：事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在擔當。為加快推進基層干部人才隊伍建設(shè)，淮北探索實施“淮美雁陣”工程，聚焦“頭雁、群雁、雛雁、歸雁”四大類人才，分類施策、靶向發(fā)力，構(gòu)建起全方位全鏈條閉環(huán)培養(yǎng)體系，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐。 樹“頭雁”，強化標桿引領(lǐng)。把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，連續(xù)5年選派80名優(yōu)秀村黨組織書記，赴安吉、德清、徐州等長三角發(fā)達地區(qū)開展“名村掛職”。定期舉辦村黨組織書記“擂臺比武”及“黨建引領(lǐng)·奮斗最美”村書記大講堂，參加人數(shù)達1000余人次。開展以“四學四查四看四提升”為主要內(nèi)容的“改進作風·頭雁領(lǐng)航”專項行動，覆蓋全市所有村黨組織書記及其他村“兩委”干部。 培“群雁”，凝聚發(fā)展合力。壓緊壓實除村主職干部以外的“兩委”成員職責，細化村“兩委”干部責任分工和工作事項。遴選100名優(yōu)秀村“兩委”成員參加縣級以上培訓，遴選385余名老鄉(xiāng)鎮(zhèn)、優(yōu)秀村黨組織書記等“一對一”或“一對多”幫帶年輕村“兩委”成員成長。組織村“兩委”副職人員跨縣區(qū)、其他“兩委”人員跨鎮(zhèn)開展現(xiàn)場觀摩和學習交流活動。 育“雛雁”，積蓄后備力量。堅持組織薦、群團推、優(yōu)中選，以鎮(zhèn)為單位建立優(yōu)秀后備干部人才庫，目前全市共儲備村級后備干部616人。堅持壓擔子、給臺階、多鍛煉，先后選拔230多名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)村振興、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等一線接受實踐鍛煉。村“兩委”班子出現(xiàn)空缺時，依照有關(guān)程序，及時把政治可靠、群眾認可、實績突出的后備干部充實進來。截至目前，共有20余名優(yōu)秀后備干部順利進入村“兩委”班子。 引“歸雁”，壯大人才保障。出臺“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策22條”“人才新政32條”等政策，逐村建立在外優(yōu)秀人才信息庫，啟動“能人回引”工程，建設(shè)省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園、青年創(chuàng)業(yè)園3個，改建農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、就業(yè)幫扶車間20個；在“皖事通辦”平臺上線返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)382項，在市場準入、要素保障、就業(yè)培訓等政策方面精準投放；開展“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”和“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，近年來共吸引3.2萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，催生各類市場主體10.7萬家。 |
