武漢市漢陽區(qū)人才安居政策(知音人才谷政策)  (相關(guān)資料圖)
一、實施高端人才領(lǐng)航行動 對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的數(shù)字經(jīng)濟、大健康、工程設(shè)計建造、汽車后市場、智能制造、金融商貿(mào)、會展文旅等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，實行“一事一議”政策支持，分別給予最高1億元、2000萬元綜合資助。 對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高層次人才，提供人才租賃房支持，免4年房租。 二、實施青年人才支持行動 對取得普通高校(包括教育部認可的境外高等院校)全日制大專以上學(xué)歷，畢業(yè)6年以內(nèi)，來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高校畢業(yè)生，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內(nèi))，全日制博士研究生免3年房租;全日制碩士研究生免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租;其他大學(xué)生按照市場租金的70%計收房租。 三、實施技能人才培養(yǎng)行動 我區(qū)企業(yè)每新引進或培育一名武漢市首席技師、技能大師、技術(shù)能手，分別按照每人10萬元、5萬元、3萬元給予企業(yè)獎勵。 對來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、正常繳納社會保險、家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房的高技能人才，提供人才租賃房支持。其中，從首次申請人才租賃房的第一、二、三年(資格有效期內(nèi))，40周歲以下高級職稱、國家注冊執(zhí)業(yè)資格獲得者以及高級技師免3年房租;35周歲以下技師免2年房租，第3年按照市場租金的70%計收房租;30周歲以下高級工按照市場租金的70%計收房租。 四、實施高管人才激勵行動 對我區(qū)招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業(yè)的實際控制人，實施“知音英才”評選，授予“知音英才”，給予入選者20萬元獎勵支持。 對家庭在武漢市中心城區(qū)無自有住房，經(jīng)我區(qū)招商招才委員會新研究通過的重大招商引資企業(yè)，以及近5年內(nèi)從區(qū)外引進的對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展有特殊貢獻的存量企業(yè)的高管人才，提供人才租賃房支持，免3年房租。其中，企業(yè)實際控制人可按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補貼。單個企業(yè)一般給予不超過5套人才租賃房支持。 五、實施社會事業(yè)人才引進行動 對我區(qū)教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位新引進的領(lǐng)軍人才(國家級人才)、杰出人才(省級人才)、骨干人才(市級人才)，優(yōu)先保障編制使用、職稱評審、崗位聘用，分別給予150萬元、100萬元、50萬元的安家補助。 六、給予人才貢獻獎勵 對我區(qū)年度納稅100萬元及以上的數(shù)字經(jīng)濟類企業(yè)、年度納稅300萬元及以上的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、年度納稅400萬元及以上的規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)、年度納稅500萬元及以上的規(guī)模以上商貿(mào)流通企業(yè)的人才，稅前年收入在50萬元至100萬元之間的，參照個人上一年度對我區(qū)實際貢獻給予獎勵;稅前年收入在100萬元及以上的，參照個人上一年度稅前年收入的5%給予獎勵。 七、給予引才獎勵 企業(yè)委托我區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)引進年薪50萬元及以上人才的，按照企業(yè)支出的引才服務(wù)費用給予50%補貼，每引進一人補貼不超過5萬元。單個企業(yè)最高補貼50萬元。 八、給予薦才獎勵 個人、團體、組織、機構(gòu)推薦人才獲評我區(qū)“知音英才”的，按照每人10萬元給予個人、團體、組織、機構(gòu)獎勵。單個個人、團體、組織、機構(gòu)獎勵不超過100萬元。 九、提供人才創(chuàng)業(yè)支持 專設(shè)15億元政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)母基金及1億元青創(chuàng)天使基金，對成熟期項目給予最高2000萬元股權(quán)投資基金支持，對初創(chuàng)期項目給予最高300萬元青創(chuàng)天使基金支持。 十、完善人才服務(wù)保障 推出“知音人才卡”，設(shè)立人才“綠色通道”，對人才在購房購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、健康醫(yī)療等方面提供專屬服務(wù)支持。支持人才在我區(qū)購房購車，給予專屬(綠色)通道服務(wù)。對義務(wù)教育階段的人才子女，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排相應(yīng)學(xué)校就讀。做好人才配偶在我區(qū)就業(yè)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。在公立三甲醫(yī)院設(shè)立人才診療中心，提供專家診療、健康體檢、專人陪診等服務(wù)。 本政策由區(qū)委人才辦負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行，試行期一年，條款執(zhí)行期限超過一年的，按照條款約定的期限延續(xù)執(zhí)行。實施過程中，與國家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家法律法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，與其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。 |
