| 剩余內(nèi)容，展開全文 案號(hào)：(2017)渝民再191號(hào)  【資料圖】
子非魚小編編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源 基本事實(shí) 2006年8月21日，張某到甲公司上班，從事機(jī)修工作。 2006年8月21日，甲公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同書》。 2007年8月15日，甲公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同書》。 2009年9月4日，甲公司與張某簽訂《勞動(dòng)合同書》。 2012年8月27日，甲公司再次與張某簽訂《勞動(dòng)合同書》，期限為2012年9月1日至2015年8月31日。 2015年8月18日，甲公司當(dāng)面向張某發(fā)出《<勞動(dòng)合同>終止通知書》。張某當(dāng)場拒絕簽收。2015年9月1日，甲公司通過中國工商銀行向張某支付35128.9元，其中包括解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30608.02元。 庭審中，原、被告均認(rèn)可張某在解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資為3826元。 張某申請(qǐng)仲裁，要求甲公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金69169.68元；仲裁裁決甲公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金42085.98元。 甲公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令我公司不支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金42085.98元。 一審法院認(rèn)為 甲公司以勞動(dòng)合同到期為由不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，并向張某送達(dá)《<勞動(dòng)合同>終止通知書》，其行為系因勞動(dòng)合同到期而終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并非違法解除，故依法向張某釋明：張某有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定要求甲公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)該院釋明，張某堅(jiān)持認(rèn)為甲公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求甲公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 本案中，原、被告雖簽訂了四次固定期限的勞動(dòng)合同，但根據(jù)前述法律規(guī)定，原、被告雙方連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)自在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即2008年1月1日后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，故原、被告雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)于2009年9月4日雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》時(shí)起算。原、被告雙方于2009年9月4日、2012年8月27日簽訂了二次固定期限的勞動(dòng)合同，且2012年8月27日簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定的勞動(dòng)合同期限于2015年8月31日屆滿。現(xiàn)張某并未在甲公司連續(xù)工作滿十年，且甲公司已明確表示不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，故張某與甲公司未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本案中，原、被告雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》于2015年8月31日到期。甲公司于2015年8月18日當(dāng)面向張某送達(dá)了《<勞動(dòng)合同>終止通知書》，表明不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，原、被告之間的勞動(dòng)合同因期滿于2015年8月31日終止，符合法律規(guī)定，甲公司并非違法解除勞動(dòng)合同。庭審中，張某經(jīng)該院釋明后堅(jiān)持要求甲公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，該院予以確認(rèn)。甲公司不存在違法解除該公司與張某之間的勞動(dòng)合同的行為，故甲公司要求不支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金42085.98元，該院予以支持。遂判決：原告甲公司不支付被告張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金42085.98元。 張某不服一審判決，提起上訴。 二審法院認(rèn)為 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”另根據(jù)《重慶市職工權(quán)益保障條例》（重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告[2011]第8號(hào)）第十一條第一項(xiàng)規(guī)定：符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 本案中，張某與甲公司先后共簽訂四次勞動(dòng)合同，其中有兩次勞動(dòng)合同簽訂于《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，分別為：2009年9月4日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限為2009年9月1日至2012年8月31日，以及2012年8月27日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限為2012年9月1日至2015年8月31日。上述兩份有固定期限的勞動(dòng)合同屬連續(xù)簽訂，且甲公司未舉證證明張某存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，甲公司應(yīng)當(dāng)告知張某有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利?，F(xiàn)甲公司不僅未告知張某有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，反而告知張某在勞動(dòng)合同到期后，不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。張某拒收該通知書的行為，已足以表明其不接受甲公司關(guān)于不愿與其續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定。為此，甲公司應(yīng)當(dāng)與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。但該規(guī)定是對(duì)合同到期終止的一般規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)則是對(duì)勞動(dòng)合同到期后用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的特別規(guī)定，該規(guī)定是對(duì)合同自由的限制和國家干預(yù)，是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的特殊保護(hù)。本案中，即使張某與甲公司于2012年8月27日簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定了合同期限，但因本案符合法定的用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形，故即使該勞動(dòng)合同到期，甲公司亦不能單方終止與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。甲公司于勞動(dòng)合同到期前告知張某不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，實(shí)質(zhì)上解除了勞動(dòng)合同到期后雙方本應(yīng)存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，張某主張甲公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)。本案中，張某于2006年8月21日入職至2015年8月31日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其工作年限為9年11天。雙方在一審中認(rèn)可張某在解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資為3826元。故甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)賠償金3826元/月(9.5個(gè)月=72694元。因甲公司已支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30608.02元，故還應(yīng)支付42085.98元。遂判決：一、撤銷一審民事判決；二、甲公司支付張某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金42085.98元。 高院認(rèn)為 本案的焦點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)如何適用的問題?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?strong style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">依照該規(guī)定，只要符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件則是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)在勞動(dòng)者一方，即只要?jiǎng)趧?dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件且勞動(dòng)者也愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同則與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就是用人單位的法定義務(wù)。 本案中，在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為兩次，分別為：2009年9月4日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限為2009年9月1日至2012年8月31日，以及2012年8月27日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限為2012年9月1日至2015年8月31日。上述兩份固定期限的勞動(dòng)合同屬連續(xù)簽訂，且甲公司承認(rèn)張某不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故張某符合與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。在張某未明示不要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，甲公司就有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。《重慶市職工權(quán)益保障條例》第十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)告知職工有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，職工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：(一)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的；（二）省（部）級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者?！币勒赵撘?guī)定，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的，與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)且用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。本案中，甲公司在張某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下本應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》及《重慶市職工權(quán)益保障條例》的規(guī)定向張某告知其有訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但甲公司在與張某的勞動(dòng)合同到期終止前不但未告知張某有權(quán)利續(xù)訂或簽訂無固定續(xù)簽勞動(dòng)合同，而且向其發(fā)出了《<勞動(dòng)合同>終止通知書》，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲公司的行為違反了法律和重慶市地方性法規(guī)的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 本院再審認(rèn)為，張某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，并且其拒絕簽署《<勞動(dòng)合同>終止通知書》及向甲公司郵寄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同通知的行為，也表明其有要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的明確表示，故依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。甲公司拒不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同且甲公司于勞動(dòng)合同到期前告知張某不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，實(shí)質(zhì)上解除了勞動(dòng)合同到期后雙方本應(yīng)存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，張某主張甲公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)。甲公司違法解除了雙方本應(yīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。綜上，甲公司申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪?。判決如下：維持重慶市第一中級(jí)人民法院民事判決。本判決為終審判決。 素材來源：子非魚說勞動(dòng)法 |
