中國(guó)網(wǎng)科技8月1日訊(記者 李婷)時(shí)隔半年，SKG母公司未來(lái)穿戴健康科技股份有限公司(下稱(chēng)“未來(lái)穿戴”)披露了第二輪回復(fù)函。7月初，SKG用400多頁(yè)回復(fù)了深圳證券交易所問(wèn)詢(xún)函中的27大問(wèn)題，涉及創(chuàng)業(yè)板定位、巨額現(xiàn)金分紅、募投項(xiàng)目、董事薪酬等問(wèn)題。

“三創(chuàng)四新”屬性遭問(wèn)詢(xún)

(資料圖)

未來(lái)穿戴成立于2007年11月，主要銷(xiāo)售頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀、筋膜槍、健康手表等產(chǎn)品。2022年6月，公司向深交所創(chuàng)業(yè)板遞交招股書(shū)獲受理，保薦機(jī)構(gòu)為中信建投證券股份有限公司。

問(wèn)詢(xún)函要求未來(lái)穿戴說(shuō)明其“三創(chuàng)四新”(即創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)意，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式)屬性，業(yè)務(wù)成長(zhǎng)性以及未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可持續(xù)性。

監(jiān)管層要求未來(lái)穿戴說(shuō)明21項(xiàng)核心技術(shù)的具體水平，是否為行業(yè)通用技術(shù)。根據(jù)未來(lái)穿戴答復(fù)，其中15項(xiàng)技術(shù)整體架構(gòu)為行業(yè)通用技術(shù)，其針對(duì)外觀設(shè)計(jì)造型、材質(zhì)等方面進(jìn)行微創(chuàng)新。在5個(gè)在研項(xiàng)目中，也有3個(gè)已經(jīng)有同行公司應(yīng)用在產(chǎn)品中。

截至2022年，未來(lái)穿戴及其控股子公司共持有1571項(xiàng)專(zhuān)利，包括69項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利、1148項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利、311項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，以及43項(xiàng)境外專(zhuān)利。

從研發(fā)投入來(lái)看，2019年至2022年，公司研發(fā)費(fèi)用分別為 2275萬(wàn)元、4714萬(wàn)元、7473萬(wàn)元和9786萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的比例分別為3%、5%和7%和11%。

相較而言，未來(lái)穿戴在報(bào)告期內(nèi)投入的銷(xiāo)售費(fèi)用要高得多。相應(yīng)期間分別支出1億元、2.1億元、2.1億元和1.7億元，分別占到營(yíng)收的13%、18%、20%和21%，主要涵蓋市場(chǎng)推廣及廣告宣傳費(fèi)、人工薪酬、咨詢(xún)費(fèi)、市場(chǎng)管理費(fèi)、運(yùn)輸裝卸及倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)等。

3年分紅3.65億元

公司大筆分紅，同時(shí)謀求上市大額募集資金，引發(fā)監(jiān)管層關(guān)注。

2020年、2021年和2022年，未來(lái)穿戴現(xiàn)金分紅金額分別為1.55億元、1.6億元和5000萬(wàn)元，同年歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)分別為1.4億元、1.3億元和1.2億元。

2021年12月各股東現(xiàn)金增資1.6億元。未來(lái)穿戴稱(chēng)，公司報(bào)告期內(nèi)的現(xiàn)金分紅系基于股東回報(bào)和增資安排需要而制定實(shí)施。剔除主要用于現(xiàn)金增資的分紅金額影響后，公司累計(jì)現(xiàn)金分紅金額為2.05億元，占報(bào)告期合計(jì)凈利潤(rùn)的比例具有合理性。其中2020年分紅金額略高于當(dāng)年凈利潤(rùn)，主要系當(dāng)年度股份支付等非經(jīng)營(yíng)性因素影響較大，降低了該年度凈利潤(rùn)。

未來(lái)穿戴將上市募資總金額從16.01億元下調(diào)至12.9億元。其中6.09億元用于未來(lái)健康數(shù)字化工廠建設(shè)項(xiàng)目，1.8億元投入終端門(mén)店建設(shè)。公司計(jì)劃在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)設(shè)共計(jì)270家門(mén)店。截至2022年，未來(lái)穿戴擁有12家旗艦店和203家專(zhuān)賣(mài)店。

高管薪酬高于同行

未來(lái)穿戴的高管薪酬顯著高于同行。2022年公司董事薪酬合計(jì)達(dá)1406萬(wàn)元，而行業(yè)平均值為743萬(wàn)元，可比上市公司倍輕松(688793.SH)為348萬(wàn)元。2021年未來(lái)穿戴董事薪酬合計(jì)1943萬(wàn)元。

對(duì)于薪酬差距，未來(lái)穿戴表示，主要由于公司作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，堅(jiān)持實(shí)行并不斷完善人才激勵(lì)機(jī)制，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利，吸引具有豐富經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員入職公司所致。

公司一二把手薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他高管。未來(lái)穿戴董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉杰2021年、2022年年薪分別為680萬(wàn)元和486萬(wàn)元，公司副總經(jīng)理吳文新近兩年分別領(lǐng)取薪資590萬(wàn)元和478萬(wàn)元。二人的主要績(jī)效考核指標(biāo)涉及營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)。同花順數(shù)據(jù)顯示，2022年創(chuàng)業(yè)板上市公司中僅有24家企業(yè)董事長(zhǎng)年薪超過(guò)400萬(wàn)元。

未來(lái)穿戴回復(fù)函中未進(jìn)一步說(shuō)明績(jī)效比例及所需要達(dá)到的要求。但報(bào)告期內(nèi)公司營(yíng)收增速下降，凈利潤(rùn)持續(xù)下滑。2020年至2022年，未來(lái)穿戴分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)收9.9億元、10.6億元和9.05億元，2020年、2021年及2022年?duì)I收增長(zhǎng)率分別為25%、7%與-15%。主營(yíng)產(chǎn)品頸椎按摩儀營(yíng)收逐年收窄，從2020年的8.6億元降至2022年的4.5億元。新推出的眼部、腰部按摩儀2022年累計(jì)貢獻(xiàn)銷(xiāo)售額2.9億元，尚未成為新的增長(zhǎng)引擎。報(bào)告期內(nèi)，公司凈利潤(rùn)同比下滑33%、8%和12%。

2019年至2021年，未來(lái)穿戴董監(jiān)高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬(wàn)元、1085.11萬(wàn)元、2403萬(wàn)元，連年遞增。其中2021年，劉杰年薪近700萬(wàn)元，副總經(jīng)理吳文新年薪近600萬(wàn)元。

招股書(shū)顯示，劉杰為中專(zhuān)學(xué)歷，合計(jì)持有公司77.23%的股份。吳文新曾在美的、大亞圣象家居、東鵬等公司任職，于2020年11月空降未來(lái)穿戴擔(dān)任高管。