一、拖欠工資離職證明寫的是個(gè)人原因離職還能仲裁賠償么

(資料圖)

拖欠工資離職證明寫的是個(gè)人原因離職還能仲裁賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資多久算違法

拖欠工資超過30天算違法。職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資。如果工資超過三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。

三、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

找法網(wǎng)提醒您，拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1.能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；

2.能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。