縣人社局積極推進優(yōu)化營商環(huán)境勞動爭議速裁先行區(qū)創(chuàng)建工作，形成了“預防在先、調(diào)解為主、速裁支撐”的速調(diào)快裁新模式。今年來，勞動人事爭議仲裁案件實現(xiàn)結(jié)案率100%，調(diào)解成功率98.9%。

【資料圖】

預防在先，建立源頭治理新機制

開展“千名仲裁員服務萬企”活動，及時及早送法入企。針對近年案件，就案件類型、案發(fā)原因總結(jié)歸納，從勞動關系、社會保險、勞動保護、勞動報酬、解除勞動關系、調(diào)解組織六個層面分別提出指標和問題制作成“企業(yè)用工風險自查表”陸續(xù)向企業(yè)發(fā)放，為企業(yè)量身定制“服務清單”，提高政策宣傳精準度。同時進行用工風險調(diào)研，走訪了解企業(yè)用工痛點、難點及堵點問題。

調(diào)解為主，建立多元化解新格局

加強企業(yè)自主調(diào)解，指導企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會和勞動關系雙方溝通對話機制，幫助企業(yè)完善協(xié)商規(guī)則、內(nèi)部申訴和協(xié)商回應制度，提升企業(yè)自主協(xié)調(diào)處理勞動關系問題能力。

加強部門聯(lián)動調(diào)解，健全多元協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，整合政法、人社、司法、工會等調(diào)處職能，建立勞動爭議“一站式”綜合服務中心，提供調(diào)解指導、法律援助、仲裁審查、司法確認、速裁快審及其他便民服務。

便捷高效，建立速調(diào)快裁新模式

簡化立案流程，建立案件快立制度。收件后及時審查申請材料，符合立案條件的當場立案、當場送達相關文書；申請材料欠缺非主要立案材料的，可以容缺受理。細化速裁標準，實施案件分類處理。建立勞動爭議速裁程序，科學確定速裁案件范圍，協(xié)商縮短答辯期，充分銜接要素式辦案模式。

在具體案件辦理過程中始終堅持調(diào)解優(yōu)先原則，優(yōu)化調(diào)解程序，積極促進雙方當事人達成和解，同時提升調(diào)解質(zhì)效，推行仲裁庭當庭調(diào)解模式，如若和解則當場制作仲裁調(diào)解書，若矛盾難以調(diào)和則在庭后五日內(nèi)發(fā)出仲裁裁決書，扎實落實速調(diào)快裁要求。

構(gòu)建隊伍，建立多維度調(diào)解體系

通過組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、企業(yè)開展勞動關系協(xié)調(diào)員培訓，入企宣傳勞動關系協(xié)調(diào)員考證補貼政策，積極開展“金牌勞動關系協(xié)調(diào)員”評選活動，組織人社所干部職工參加勞動關系協(xié)調(diào)員證考試，鼓勵各社會主體、企業(yè)建立基層勞動關系協(xié)調(diào)組織等方式，提升全縣勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化水平，構(gòu)建以人社部門為主體，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）為抓手，企業(yè)和群眾、職工為末梢的多維度立體調(diào)解體系，充分發(fā)揮勞動關系協(xié)調(diào)員在勞動關系政策服務、監(jiān)測預警、矛盾化解等工作中的重要作用，為建立規(guī)范有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的云夢和諧勞動關系奠定堅實基礎。

來源：通訊員 褚紅瑋 胡屹然

編輯：張軼

終審：蔡興望

出品：云夢縣融媒體中心

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