日前，市民楊先生向“天眼問政”欄目反映，他完成工程項目后遭老板拖欠工資，在向貴陽市云巖區(qū)勞動監(jiān)察局尋求幫助時，被告知這是私人糾紛無法受理，建議到法院起訴。這種情況如何維權(quán)？楊先生希望有關(guān)部門予以解答。

6月27日，記者與云巖區(qū)勞動監(jiān)察局取得聯(lián)系。該局工作人員表示，勞動監(jiān)察部門負責處理勞動關(guān)系糾紛，勞務關(guān)系糾紛并不在該局管轄范圍內(nèi)。

(資料圖片僅供參考)

該工作人員解釋，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

而勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。該工作人員表示，楊先生是與施工單位根據(jù)口頭約定產(chǎn)生的一次性勞動服務，屬于勞務關(guān)系糾紛，所以并未受理該案件。

如果農(nóng)民工是因為勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛到勞動監(jiān)察局投訴，需要準備哪些材料呢？該工作人員回復，需要準備明確被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名、職務、聯(lián)系電話等；勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和具體投訴請求事項；勞動關(guān)系證明材料。如勞動合同，用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工資支付憑證、考勤記錄等詳細材料。

“備齊證據(jù)資料后，可持本人身份證到屬地勞動監(jiān)察局進行立案處理。經(jīng)過調(diào)查、調(diào)解，一般1至3個月能夠處理完?！痹摴ぷ魅藛T說。

農(nóng)民工被拖欠工資，除了到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，還有哪些維權(quán)途徑呢？貴州鼎尊律師事務所專職律師陳子靳表示，這種情況還可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院起訴乃至申請支付令。

“根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請?！标愖咏嬖V記者，對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決；對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

此外，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

“在證據(jù)確鑿的情況下可申請支付令?！标愖咏硎?，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

貴州日報天眼新聞記者 吳兵

編輯 鄭康寧

二審 韋一茜

三審 閔捷

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