(相關(guān)資料圖)

一、公司改制賠償怎么算

公司改制的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

找法網(wǎng)提醒您，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司改制辭退孕婦怎么賠償

若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

三、國(guó)企改制職工可以隨便辭退嗎

國(guó)企改制涉及到多種情況，根據(jù)不同的情況，職工的辭退可能存在不同的規(guī)定和程序。如果是通過招投標(biāo)等程序進(jìn)行的改制，一般要求新公司繼承舊公司的員工，具體處理方式和程序應(yīng)當(dāng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和招投標(biāo)文件的要求。企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)遵守程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意辭退職工，否則可能涉嫌違法。如果是通過資產(chǎn)出售等方式進(jìn)行的改制，職工的辭退可能會(huì)受到不同的政策、協(xié)議和約定的限制和規(guī)定，也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析和處理。總之，在國(guó)企改制過程中，如果職工被辭退，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，采取合法程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保職工合法權(quán)益的保護(hù)。