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參考消息網(wǎng)8月22日報道據(jù)日本《每日新聞》8月19日報道，18日，防衛(wèi)省公布了在前陸上自衛(wèi)官五之井里奈爆料遭受職場性騷擾后，針對職場霸凌問題在整個自衛(wèi)隊內(nèi)部開展的特別調(diào)查結果。在1325起被立案調(diào)查的指控中，超過六成案件的受害者未利用自衛(wèi)隊的咨詢窗口機制，即便主動咨詢尋求幫助，咨詢員的應對措施也存在諸多問題，相關制度陷入癱瘓。

報道稱，此前調(diào)查中被認定存在霸凌行為的8名干部被處以停職12個月等處分。

特別調(diào)查由防衛(wèi)大臣直接管轄的防衛(wèi)監(jiān)察本部從去年9月啟動，截至去年11月底收到1414份指控，但其中包含多份針對相同案件的指控，經(jīng)整理合并后共對1325起案件（包括職場霸凌1115件，性騷擾179件）進行立案調(diào)查。

調(diào)查結果顯示，約850件（64.2%）案件的受害者未告知其所屬組織的咨詢員，理由多為“咨詢了也無望改變什么”“所處氛圍和環(huán)境不適合咨詢”等，還有人擔心遭到加害者的報復。

主動匯報的案件雖有約400件（30.2%），但咨詢員往往顧忌加害者是自己的上級而不愿將事情鬧大，或是采取消極應對手段，稱加害者行為不屬于單方面霸凌，多數(shù)案件的處理結果無法讓受害者接受。（編譯/李子越）