某宇宙房企暴力裁員！
2023-08-31 10:55:36 來源：地產(chǎn)八卦
“公司要是有點病，員工就得下十八層地獄”。
剛剛最新消息，某宇宙房企又被爆料出一則令人十分震驚又習(xí)以為常的消息：
又再一次開始新一輪大裁員計劃，并且公布了最新的賠償方案。
【資料圖】
此次裁員比例眾說紛紜，有人說25%，有人說30%，也有人說被端了，總之就是“大”裁員、“大”優(yōu)化！
據(jù)總部小伙伴說，針對現(xiàn)金流繼續(xù)輸血的問題，管理層對此十分頭疼，只能想發(fā)設(shè)法去找血，而進(jìn)行大面積裁員優(yōu)化的手段并不例外。
就該房企歷史慣性手段而看，一旦停止投資拿地就會馬上定期裁員優(yōu)化，本著資本不養(yǎng)閑人的態(tài)度，一直致力于打造地產(chǎn)圈內(nèi)最為精簡的組織團(tuán)隊。
據(jù)悉，此次裁員優(yōu)化，還是一如既往的讓你拿不到N+1的賠償金，心態(tài)上就是一副大不了就去告我的態(tài)度，執(zhí)行我的資產(chǎn)我就躺平。
據(jù)悉此次離職賠償公司給出了四種方案：
第一種方案，被裁員優(yōu)化后，不服從者請直接走勞動仲裁或法院訴訟。
第二種方案，N+1裁員補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)為基本工資和補(bǔ)貼，不包含獎金及其他福利，不服從者請直接走勞動仲裁或法院訴訟。
第三種方案，N+1裁員補(bǔ)償金足額發(fā)放，但是分為N+1個月（向上取整）發(fā)放，如果你的N+1等于7.1，那么就要分8個月發(fā)放。
第四種方案，N+1裁員補(bǔ)償金一次性 發(fā)放，但是需要打折后發(fā)放，N+1數(shù)值越大、打折折扣越大，具 體如下：
N+1
折扣率
N+1
折扣率
1.5
98%
7
76%
2
96%
7.5
74%
2.5
94%
8
72%
3
92%
8.5
70%
3.5
90%
9
68%
4
88%
9.5
66%
4.5
86%
10
64%
5
84%
10.5
62%
5.5
82%
11
60%
6
80%
11.5
58%
6.5
78%
12
56%
以上四種裁員賠償方案，無不彰顯著資本大佬追逐利潤的摳摳搜搜，您已經(jīng)賺了那么多錢了，還在乎這么一丁點兒九牛一毛嗎？ 還是說，就是為了偽裝表現(xiàn)出自己沒錢而故意為之。
資本家聽了都流淚，猶太人看了都下跪。
前期食了大量的高周轉(zhuǎn)禁果，掏空公司大量的利潤，現(xiàn)在只能留下一些鳳毛麟角的現(xiàn)金流，還要打著“良心企業(yè)”的稱號，到處宣傳自己要做到“保交樓”！
保交樓不應(yīng)該是你本應(yīng)該做的嗎？怎么還讓消費(fèi)者要為此去感恩戴德呢？
目前該房企內(nèi)部亂糟糟，大家總有一種隨時收拾東西跑路的焦慮感。
首先，賬面資金僅夠保交樓。
據(jù)說目前的資金僅僅能夠保證去交樓，而前期工程款支付則需要后續(xù)房屋銷售回款進(jìn)行維持。沒回款我就低質(zhì)量交付或拖欠工程款或停工，反正自己就是沒有一分錢繼續(xù)投資。冥冥之中，總感覺這一切總是那么巧合。
不知道是不是算賬之后有意為之，還是說一切真的是巧合。
其次，裁員優(yōu)化已經(jīng)成為常態(tài)。
自近幾年以來，該房企就開始準(zhǔn)備好了各種退路。先不說定期裁員優(yōu)化干掉了不少碩士博士等末代管培生，就連公司管理如組織變革、架構(gòu)調(diào)整、區(qū)域拆分又合并都成了資本手段。
雖然能省三瓜倆棗的錢，但是卻被換來一世罵名。
最后，高管們總愛高點套現(xiàn)股票。
目前該房企的狀況可以用慘不忍睹來說，因近幾年不拿地導(dǎo)致銷售額大幅下滑，交付的樓盤要么總是問題多多，要么總是持續(xù)性斷斷續(xù)續(xù)停工。
不僅如此，高管們總是能夠在高點隨意套現(xiàn)，而那時的小作文滿天飛忽悠著不少散戶拿著身價性命去抄底。
打工總被PUA，裁員不給賠償，同事之間內(nèi)卷，買房不給交房，買股票就會跌。
大概可能只要你是韭菜，就逃脫不了被割的命運(yùn)。
每個地產(chǎn)人都不容易，要么隱忍同流合污，要么離開獨善其身。
