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前段時間，火箭軍某旅某營在剛結(jié)束的比武現(xiàn)場召開表彰大會，為集訓中表現(xiàn)突出的個人頒獎。修理連二級上士阮圳坤手握榮譽證書欣喜地說：“‘小榮譽’也能登上‘大舞臺’，我一定再接再厲，不斷練強打贏本領，取得更好的成績！”

筆者在現(xiàn)場看到，此次表彰大會頒發(fā)的，大多是“進步之星”“訓練之星”等日常工作訓練中取得的“小榮譽”。該營營長張昆介紹，將“小榮譽”搬上領獎臺，能夠有效提升戰(zhàn)士榮譽感、滿足感。

這個做法的由來，還要從兩個月前說起。當時，該營第二季度考核剛剛結(jié)束，張昆在查看官兵訓練成績時發(fā)現(xiàn)，一些在上級比武場上摘金奪銀的尖子骨干，在考核中卻表現(xiàn)平平，這讓他有些不解。

“這些‘響當當’的人物，為啥集體‘啞火’？”帶著疑問，張昆觀察官兵訓練狀態(tài)，深入班排調(diào)研，很快找到了答案：部分同志認為日常榮譽“分量”太輕，付出與回報不成正比；有的同志見慣了“大場面”，日常比武抹不開面子與能力遜色的戰(zhàn)友競爭；還有個別同志眼里只盯著年底的評功評獎，平時工作訓練時緊時松……

張昆把調(diào)研情況帶到營黨委會上，引發(fā)營連干部熱烈討論。大家認為，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，造成這種現(xiàn)象的主因是榮譽表彰缺乏儀式感和獲得感——戰(zhàn)士們在平時的比武考核中獲得名次，就直接發(fā)個證書了事，既未大力宣揚先進事跡，也很少號召大家學習，更沒有與個人成長進步掛鉤，造成大家對一些榮譽并不珍視。

“要大張旗鼓開好表彰會，無論榮譽大小，都應該充分發(fā)揮其激勵作用”“榮譽是軍人的生命，對待榮譽不應挑肥揀瘦”“參加比武考核就該全力以赴，不僅為了爭創(chuàng)榮譽，更是為了突破自身極限”……基于這些認識，該營決定開展“珍惜榮譽、爭創(chuàng)榮譽”活動，在各個宿舍門口增設“電子榮譽榜”，滾動播放官兵身邊先進典型的事跡，營造“人人想爭優(yōu)、人人能上榜”的濃厚氛圍；將官兵上榜次數(shù)記錄在冊，同季度“雙爭”評比掛鉤，把評先評優(yōu)落細落實、貫穿全年；以營連為單位，定期召開表彰大會，對工作訓練和執(zhí)行任務表現(xiàn)突出的個人和集體進行表彰獎勵，進一步激發(fā)官兵的奮進動力。

一系列舉措推出后，很快產(chǎn)生良好效果：專業(yè)能手開始重視連隊組織的小比武、小競賽活動，積極參與、拼盡全力；“比武達人”也不再故意謙讓“放水”，不斷刷新紀錄；剛下連的新同志也鉚足干勁向標桿學習，一個個“后起之秀”脫穎而出。

修理連下士張海龍在營里組織的汽車駕駛員培訓中，因表現(xiàn)優(yōu)異成功登上“電子榮譽榜”，引來戰(zhàn)友們駐足觀看、點贊學習。榮譽感“爆棚”的他反躬自省、見賢思齊，認真查找不足，主動加練提高。一段時間過后，他不僅被營里評為當月的“訓練之星”，還在基地駕駛員復訓中被通報表彰。（李政隆　　焦夢夢）