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根據(jù)智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布的《中國城市95后人才吸引力排名：2022》報(bào)告，從95后人才吸引力指數(shù)看，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十，太原市位列第47名?？梢?，太原市的吸引人才能力較弱，相對(duì)總體，充滿活力和抱負(fù)的95后年輕人更傾向經(jīng)濟(jì)活力高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮臇|部地區(qū)，這也是近年來山西省人才引進(jìn)難的一個(gè)縮影。
山西省人才引進(jìn)難的原因，主要包括以下五點(diǎn)：1．地理區(qū)位吸引力不高，引人環(huán)境有待改善。山西地處中部，相比較而言，地理區(qū)位吸引力不高；一些制度和措施不盡如人意，引人環(huán)境有待完善。2．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，發(fā)展?jié)摿τ写岣?。山西?jīng)濟(jì)發(fā)展依賴傳統(tǒng)重工業(yè)與煤炭產(chǎn)業(yè)，隨著資源環(huán)境壓力加大，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增長空間受限，而新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，經(jīng)濟(jì)增長存在瓶頸。2018－2022年，山西GDP位于全國后十名左右，省會(huì)太原經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣相對(duì)滯后，不利于人才引進(jìn)。3．企業(yè)薪資水平整體偏低，無法滿足人才預(yù)期。山西薪資水平整體偏低，缺乏激勵(lì)機(jī)制。薪資水平達(dá)不到人才的心理預(yù)期，人才難以引進(jìn)。4．高等院校較少，高層次人才引進(jìn)乏力。山西共有30多所本科高校，中部六省中的湖北省有60多所，山西大學(xué)與太原理工大學(xué)作為省內(nèi)僅有的兩所“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校，在2022年軟科排名中，分別位于第111位和第113位，均未進(jìn)入百強(qiáng)高校名單。高等教育資源相對(duì)匱乏，本科院校層次有待提高，高層次人才引進(jìn)乏力。5．重引入，輕利用。一些企事業(yè)單位在人才引進(jìn)時(shí)給予更多承諾，在引進(jìn)后缺少長效機(jī)制，往往無法充分發(fā)揮人才作用。
那么，山西省靠什么引進(jìn)和留住人才？1．打造引人的軟環(huán)境，塑造用人的軟硬環(huán)境。山西地理區(qū)位無法改變，可以改變軟環(huán)境。政府相關(guān)部門需要進(jìn)行制度創(chuàng)新，借鑒發(fā)達(dá)國家和發(fā)達(dá)省份的典型做法，創(chuàng)造良好的引人和用人軟環(huán)境，讓人才引回來后能夠愉悅工作，在住房和子女教育等方面提供便利條件，用良好的軟環(huán)境彌補(bǔ)地理區(qū)位的不足。2．推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。通過數(shù)字化、智能化等手段，積極推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，做大做強(qiáng)優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)；著力打造新興產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為引人提供廣闊的發(fā)展機(jī)遇。3．優(yōu)化薪資待遇，提高非物質(zhì)待遇的吸引力。優(yōu)化薪資待遇，利用股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，將人才的收入與業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤，使其價(jià)值得到真正體現(xiàn)；用非物質(zhì)待遇特色引人，給予人才更大的成長空間。4．推進(jìn)高等院校建設(shè)，引進(jìn)高層次人才，發(fā)揮高層次人才的示范作用。推動(dòng)山西高等教育高質(zhì)量發(fā)展，通過增加投入、優(yōu)化學(xué)科布局、引進(jìn)學(xué)科帶頭人等方式，在人才引進(jìn)、利用等方面加大改革力度，積極引進(jìn)高層次人才，發(fā)揮人才集聚效應(yīng)，發(fā)揮人才的示范作用。5．引用并舉，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃。在引進(jìn)人才的同時(shí)，為避免人才流失，應(yīng)做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證、學(xué)歷教育等支持。此外，要用好學(xué)緣、地緣、親緣關(guān)系，通過這種牢固關(guān)系引進(jìn)更多高層次人才。
（山西省專家學(xué)者協(xié)會(huì)梧桐智庫）
