缺勤和曠工的區(qū)別在哪里
缺勤和曠工的區(qū)別如下：
1.定義不同
曠勤指沒有按規(guī)定出勤，基本意思同“缺勤”(沒有附加條件和原因，客觀存在的事實)。曠工指沒有請假，沒有經(jīng)過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過半個小時為曠工，未超算遲到。
(相關資料圖)
2.范圍不同
曠勤包括:曠工、缺勤、遲到等行為。曠工就是未經(jīng)允許私自不上班的行為。
3.處理結果不同
曠勤經(jīng)過允許不上班的，無出勤記錄，不支付工資，單位不能以此處理員工(也就是扣除對應的請假時數(shù)工資)；
4.本質分析
兩者區(qū)別主要在于當事人是否遵守了所在單位的勞動紀律規(guī)定，是否執(zhí)行了請銷假制度。
二、員工曠工企業(yè)需要提供什么證據(jù)
員工曠工企業(yè)需要提供以下證據(jù)：
1.考勤記錄；
2.企業(yè)內部的視頻錄像；
3.其他勞動者的證言；
4.其他。
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位承擔舉證責任。
三、員工曠工被辭退有補償金么
員工曠工被辭退沒有補償金。
員工曠工被辭退屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。找法網(wǎng)提醒您，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
