長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科研發(fā)人員薪酬“腰斬”，發(fā)生了什么

記者 張玫 陳鋒 北京報(bào)道

近日，湖南長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科股份有限公司（下稱(chēng)“長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科”，688779.SH）發(fā)布2023年半年度報(bào)告。半年報(bào)顯示，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科上半年研發(fā)人員平均薪酬7萬(wàn)，比去年同期的13.62萬(wàn)元大跌近一半。

(資料圖片僅供參考)

《》記者8月21日致電長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科，工作人員表示，上半年平均薪酬減半主要與公司業(yè)績(jī)相關(guān)。

數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科近一個(gè)月獲得2份券商研報(bào)關(guān)注，給出買(mǎi)入評(píng)級(jí)的有1家。信達(dá)證券（601059）8月22日發(fā)布研報(bào)稱(chēng)，給予長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科增持評(píng)級(jí)。

原材料價(jià)格暴跌

長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科成立于2002年，是五礦集團(tuán)通過(guò)中國(guó)五礦股份有限公司間接持股的下屬公司。長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科2011年進(jìn)入三元正極材料領(lǐng)域，是國(guó)內(nèi)最早從事三元正極材料相關(guān)研發(fā)、生產(chǎn)的企業(yè)之一，也是國(guó)內(nèi)最早具備三元正極材料量產(chǎn)能力的企業(yè)之一。

資料顯示，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科主要從事高效電池正極材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，致力于為新能源電池提供高安全性、高能量密度、高循環(huán)次數(shù)的正極材料；當(dāng)前，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科已經(jīng)成功進(jìn)入了寧德時(shí)代（300750）、比亞迪（002594）、億緯鋰能（300014）、欣旺達(dá)（300207）等主流鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的供應(yīng)商體系。

2021年8月，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科上市。公司稱(chēng)主要產(chǎn)品包括三元正極材料及前驅(qū)體、鈷酸鋰正極材料、球鎳等，核心產(chǎn)品為三元正極材料，同時(shí)已開(kāi)展磷酸鐵鋰正極材料的研發(fā)及產(chǎn)能建設(shè)，未來(lái)磷酸鐵鋰正極材料將成為公司主要產(chǎn)品之一。

受新能源汽車(chē)購(gòu)置補(bǔ)貼退坡、下游企業(yè)優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)疊加原材料價(jià)格波動(dòng)影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科半年報(bào)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)較為“難看”。數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入48.90億元，同比下滑35.94%；凈利潤(rùn)6451.21萬(wàn)元，同比下滑91.49%。

關(guān)于業(yè)績(jī)下降的原因，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科工作人員對(duì)本報(bào)記者表示，上半年上游原材料價(jià)格大幅波動(dòng)對(duì)公司的業(yè)績(jī)影響很大，碳酸鋰價(jià)格從最高60萬(wàn)元/噸跌至18萬(wàn)元/噸，公司產(chǎn)品銷(xiāo)售單價(jià)下降。同時(shí)，下游需求放緩，車(chē)企電池廠去庫(kù)存，公司訂單較少，營(yíng)業(yè)收入下降。

“但長(zhǎng)期來(lái)看，公司還是很看好新能源賽道，并不會(huì)冒更大的風(fēng)險(xiǎn)去更換賽道。”工作人員表示。

毛利率降12個(gè)百分點(diǎn)

國(guó)內(nèi)鋰電池正極材料行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致市場(chǎng)供給持續(xù)增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料價(jià)格大幅波動(dòng)，下游新能源動(dòng)力電池行業(yè)集中度不斷攀升導(dǎo)致議價(jià)能力減弱，不斷侵蝕中游材料端的利潤(rùn)空間。

數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科報(bào)告期內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率為5.17%，同比減少11.93個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科在半年報(bào)中表示，上半年公司聚焦市場(chǎng)開(kāi)拓，持續(xù)加大銷(xiāo)售力度、加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理、優(yōu)化費(fèi)用管控、不斷優(yōu)化工藝、改善產(chǎn)品鞏固市場(chǎng)地位，2023年第二季度公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入295542.27萬(wàn)元，環(huán)比增長(zhǎng)52.79%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)6358.28萬(wàn)元，環(huán)比增長(zhǎng)6741.42%。根據(jù)鑫欏鋰電統(tǒng)計(jì)，2023年上半年公司位于國(guó)內(nèi)三元正極材料出貨量前列。

然而，雖然長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科第二季度環(huán)比數(shù)據(jù)雖有所提高，但從同比數(shù)據(jù)看，同比降幅僅是“收窄”了一點(diǎn)。今年一季度，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科營(yíng)業(yè)收入同比下滑42.99%，凈利潤(rùn)同比下滑99.69%。今年二季度，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科營(yíng)業(yè)收入同比下滑30.3%，凈利潤(rùn)同比下滑85.99%。

長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科在半年報(bào)中表示，公司正有序推進(jìn)募投項(xiàng)目車(chē)用鋰電池正極材料擴(kuò)產(chǎn)二期項(xiàng)目、年產(chǎn)6萬(wàn)噸磷酸鐵鋰項(xiàng)目，按計(jì)劃進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備調(diào)試等工作，上述項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)達(dá)效后，公司的正極材料產(chǎn)能將得到進(jìn)一步提升。

“不過(guò)，如果上述項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)達(dá)效后，未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展未能達(dá)到公司預(yù)期、市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大不利變化，或者公司市場(chǎng)開(kāi)拓未能達(dá)到預(yù)期等，導(dǎo)致新增的產(chǎn)能無(wú)法完全消化，公司將無(wú)法按照既定計(jì)劃實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，從而面臨擴(kuò)產(chǎn)后產(chǎn)能利用率下跌的風(fēng)險(xiǎn)?！遍L(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科稱(chēng)。

研發(fā)員工工資“腰斬”

從同類(lèi)企業(yè)業(yè)績(jī)情況，同在三元正極材料領(lǐng)域小有名氣的廈門(mén)鎢業(yè)（600549）（600549.SH）、容百科技（688005.SH）等上市公司半年業(yè)績(jī)也有所下降。

廈門(mén)鎢業(yè)上半年業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收187.30億元，同比下降22.47%；營(yíng)業(yè)利潤(rùn)14.57億元，同比下降4.75%

容百科技上半年業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)顯示，上半年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入128.94億元，同比增長(zhǎng)11.61%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為3.79億元，同比下降48.46%。

而長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，當(dāng)前，除了上述企業(yè)，華友鈷業(yè)（603799）（603799.SH）、萬(wàn)華化學(xué)（600309）（600309.SH）等上市公司也在三元正極材料領(lǐng)域有布局。

在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，業(yè)績(jī)下滑的情況下，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科選擇的應(yīng)對(duì)方法為“降薪”。

半年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，長(zhǎng)遠(yuǎn)鋰科員工數(shù)量有所提升。研發(fā)人員數(shù)量從去年同期的283人提升至今年的295人。然而，從薪酬總數(shù)看，增加了12人的情況下，研發(fā)人員薪酬總數(shù)卻由3854萬(wàn)元降至2065.96萬(wàn)元，大幅下降了1788.04萬(wàn)元。而研發(fā)人員的上半年平均薪酬更是由去年的13.62萬(wàn)元驟降至7萬(wàn)元。

有業(yè)內(nèi)人士對(duì)《》記者表示，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工的薪酬水平會(huì)在一定程度上反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展前景。如果公司的薪酬水平大幅下降，可能會(huì)引發(fā)員工的不滿和離職潮，對(duì)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)一定的不利影響。

但當(dāng)記者提出薪酬銳減致人才流失的憂慮時(shí)，工作人員對(duì)《》記者表示，公司對(duì)于核心研發(fā)人員擁有員工持股等方案，短期內(nèi)不會(huì)造成核心研發(fā)人員流失。