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湖南日?qǐng)?bào)全媒體評(píng)論員 朱永華

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，“得天下英才而用之”已成為全社會(huì)的共識(shí)。

如此求賢若渴，實(shí)為人才難得。在科技為王的產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)代，一個(gè)領(lǐng)軍人才可以帶動(dòng)甚至“空降”一個(gè)產(chǎn)業(yè)也絕非夸張。近些年來，湖南人才事業(yè)雖然取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，但人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、供需矛盾突出、吸引集聚能力不強(qiáng)的問題依然存在，“高精尖”人才缺乏，攻克“卡脖子”技術(shù)尖端人才、領(lǐng)軍人才少，開放型人才儲(chǔ)備不足，關(guān)鍵核心技能人才更是“一將難求”。

引天下英才，不妨換位思考——人才為什么要來湖南?來了湖南干什么?到了湖南會(huì)怎么樣?這些問題的背后，無不與發(fā)展環(huán)境息息相關(guān)。為此，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境列為重要內(nèi)容。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，最近幾年各地為延攬人才，紛紛出臺(tái)優(yōu)化環(huán)境的“人才新政”。湖南當(dāng)然不例外，效果也較明顯。但是，當(dāng)我們以整體的視角來審視人才環(huán)境，則仍有提升空間。比如，我省歷年引進(jìn)、培養(yǎng)的國家重點(diǎn)聯(lián)系專家、長(zhǎng)江學(xué)者和省海外高層次人才，有“紛至沓來”的欣喜，也有“流失出走”的遺憾。高端人才“流失出走”的背后，折射出湖南人才發(fā)展環(huán)境的短板、不足。這些問題，是我們必須直面的現(xiàn)實(shí)。

鞋子合不合腳，自己穿了才知道。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，必須真正想人才之所想、急人才之所急。

如果把人才的需求分為幾個(gè)層次，至少應(yīng)該包括這幾個(gè)方面：首先解決“安身立命”的問題，包括住房落戶、醫(yī)療保健、子女教育、配偶安置等。第二是待遇，包括經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇和社會(huì)待遇——既要讓人才價(jià)值在薪酬中得到體現(xiàn)，同時(shí)也要給予“身份”榮譽(yù)，讓人才的獲得感既有“里子”也有“面子”。第三是干事創(chuàng)業(yè)的需要。對(duì)于頂尖層次人才來說，他們最關(guān)注的是這個(gè)。如發(fā)展平臺(tái)、科研項(xiàng)目、信息咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、審批制度等。曾有科研人員感嘆：?jiǎn)挝粚?duì)我很重視，但是一些正常的項(xiàng)目事務(wù)需要層層上報(bào)審批，拖沓繁瑣的“案牘”之風(fēng)消磨了信心，也貽誤了項(xiàng)目的進(jìn)展。如此種種，需要引起高度重視。

想有喬木，想看好花，一定要先培厚土。發(fā)展環(huán)境好，優(yōu)秀人才才能舒心生活、安心工作、專心發(fā)展。虛心看到差距，誠心改善提升全省人才發(fā)展環(huán)境，看似“慢工細(xì)活”，實(shí)則對(duì)打造“三個(gè)高地”具有壘土之功。