【資料圖】

1、培訓(xùn)

（1）內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)最熟悉不過是就是內(nèi)部員工及領(lǐng)導(dǎo)，所以有些基礎(chǔ)的工作技能可以交予內(nèi)部人員培訓(xùn)。但是，對于技術(shù)人員來說，專業(yè)能力都很強，卻缺乏領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的專長，企業(yè)預(yù)算允許，可以大量投資領(lǐng)導(dǎo)和管理方面的培訓(xùn)，爭取為企業(yè)培養(yǎng)出一批有經(jīng)驗的本地核心干部。

（2）外部培訓(xùn)：通過聘請專業(yè)的培訓(xùn)講師，集中學(xué)習(xí)崗位所需要的知識和技能，可快速形成體系性的知識和技能。

（3）在線培訓(xùn)：隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)可以多利用在線培訓(xùn)系統(tǒng)，這樣員工可以不受時間與地域的限制，隨時隨地的參與培訓(xùn)。最主要的是，在線培訓(xùn)以多媒體、多視覺的呈現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，不會枯遭無味，讓員工失去培訓(xùn)的興趣。

2、學(xué)徒制，采用“一對一”的指導(dǎo)方式，即讓老員工帶動新員工進行培訓(xùn)，這種方式特別適合解決員工職業(yè)生涯發(fā)展進程中產(chǎn)生的各種個性化的問題。這也是讓相關(guān)優(yōu)秀人員的新秀晉升至高級職位的一個快速通道。

3、實踐，實踐是檢驗真理的標準之一，把需要培訓(xùn)的內(nèi)容有技巧性的融入到員工的實際工作中，這種可以讓更多的員工聚在一起，可以談?wù)撍麄冊谄髽I(yè)獲得的經(jīng)驗和體會。同時，也可以讓其他員工體會到類似情境時，讓培訓(xùn)融入實踐，獲取有效解決方法。