即將年中，估計(jì)不少人要開始不怎么愉快地寫年中復(fù)盤了。

不知道會(huì)不會(huì)有這樣的總結(jié)：“開了十年公司，今年第一次賠錢?！边@是我一獵頭朋友對(duì)自己上半年業(yè)績的感慨。

【資料圖】

關(guān)于當(dāng)下的形勢，我也斷斷續(xù)續(xù)聊過一些，核心是要意識(shí)到拐點(diǎn)已經(jīng)來了。新的通道，做事的邏輯和之前完全不一樣。諸如消費(fèi)不要上高杠桿，房子寧可租也不輕易買老破小，創(chuàng)業(yè)要放棄靠融資活著的幻想，自己造血。

工作上也是同樣的道理，通過跳槽快速漲薪的時(shí)代過去了。那幾年，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都在瘋狂招聘，我們作為參與者，當(dāng)然可以吃到紅利。但現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)公司瘋狂擴(kuò)張的日子一去不復(fù)返。全世界都在裁員，難以獨(dú)善其身。

過去幾年，字節(jié)跳動(dòng)、快手、美團(tuán)、螞蟻金服、美團(tuán)、滴滴、好未來、跟誰學(xué)、猿輔導(dǎo)等等公司都經(jīng)歷了員工人數(shù)的迅速膨脹。公司缺人，想招到好人才，錢自然就得給到位。于是，悄然之間，行業(yè)的平均工資以肉眼可見的速度水漲船高。

以 K12 火爆的那幾年為例，恰好當(dāng)時(shí)我也在這個(gè)行業(yè)。一些運(yùn)營崗位的同學(xué)，工作經(jīng)驗(yàn)也就三年左右，履歷平平，但動(dòng)輒就要出兩萬多的月薪，讓我等中小公司叫苦不堪。你給不到？那不好意思，爺跳槽得至少加薪 30%。反正，此處不留爺，自有留爺處。

類似的例子屢見不鮮。我不知道用泡沫來形容那幾年的行業(yè)發(fā)展是不是合適，但置身其中，我們能感受到那種上揚(yáng)的趨勢，并享受到了部分發(fā)展紅利。

現(xiàn)在，各業(yè)務(wù)指數(shù)級(jí)增長的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去。即使 GPT 大模型這么火熱，但也沒有帶來多少增量的就業(yè)機(jī)會(huì)。你看，王慧文的光年之外，拿了那么多融資，但人家說，整個(gè)公司 60 個(gè)人基本就夠了。

2023 年馬上就進(jìn)入下半年了。我分享一點(diǎn)和獵頭朋友聊天的信息，供你參考：

1、與前些年相比，今年的就業(yè)市場挺差的。年初大家都覺得疫情放開后，會(huì)慢慢回暖，但從數(shù)據(jù)來看，并沒有（獵頭朋友公司的數(shù)據(jù)，可能存在不完全歸納的問題，僅供參考）。未來幾年，應(yīng)該也會(huì)持續(xù)今年的狀態(tài)，別抱有不切實(shí)際的幻想。

2、兩類人群更難找工作，工齡低的和工齡高的，呈沙漏狀。工齡低的一般可替代性強(qiáng)，另一頭，工齡高的基本都是管理崗，也很難找到下家。

3、幾個(gè)大廠斷斷續(xù)續(xù)還在招人，但準(zhǔn)確的說，應(yīng)該是換人和補(bǔ)人。換不太優(yōu)秀的，補(bǔ)自然離職的。HC 卡的很死。大公司是這樣，中小公司更是。所以，盡量不要沖動(dòng)之下貿(mào)然離職。騎驢找馬，先保護(hù)好自己。

4、HC 少，市場上簡歷又多，面試官肯定是優(yōu)中選優(yōu)。這時(shí)候，學(xué)歷越來越成為第一把篩子，候選人只要不是 985 或者 211，在熟知的幾家大廠里，基本拿不到面試機(jī)會(huì)，除非有過硬的作品。

5、一個(gè)觀察，現(xiàn)在市面上前端工程師的簡歷特別多。前端的崗位需求在變少。這應(yīng)該和很多公司不再開發(fā)新產(chǎn)品有關(guān)系。畢竟，起新樓時(shí)，才需要很多的前端崗位。

6、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在回歸理性，之前非理性繁榮有泡沫。最近有朋友問我，孩子高考志愿是否還報(bào)計(jì)算機(jī)專業(yè)，我的答案是：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只是增長放緩，但不是衰退。數(shù)字化仍是一個(gè)大浪潮?！爆F(xiàn)在大廠的銷售都需要有計(jì)算機(jī)背景了。

7、如果你所在的公司或者業(yè)務(wù)至今還沒盈利，那多少需要給自己提個(gè)醒：老板指不定什么時(shí)候會(huì)裁員，要不然，他哪來的錢來繼續(xù)發(fā)工資？阿里的分拆思路不也是這樣么，某個(gè)業(yè)務(wù)要是一直不能盈利，也沒人愿意投資，那就自生自滅?；镜纳虡I(yè)常識(shí)。

8、跳槽時(shí)，盡量想清楚自己的發(fā)展訴求。每個(gè)人，不同階段要提升的能力是不一樣的，關(guān)注目標(biāo)公司能否匹配自己下一階段的發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注目標(biāo)公司做的事情能否給自己帶來新的機(jī)會(huì)。

9、降低漲薪預(yù)期。薪資合理即可，更多關(guān)注做的事能否讓自己開闊起來，為未來更好地積蓄能量。

10、兩條腿走路。先是手藝人，才是管理者。不要過度迷信自己的管理能力，不要沉浸于權(quán)力的溫床中忘乎所以。

11、還是勞東燕老師那句話：強(qiáng)調(diào)努力學(xué)習(xí)與認(rèn)真做事，不是為了追求世俗意義上的成功，而是為了你們將來有更多的選擇自由。倘若有一天，你們覺得周遭的環(huán)境不適合自己，有一點(diǎn)防身的本領(lǐng)，至少讓你們不至于失去“仰天大笑出門去”的豪氣，無需一味地忍耐或者委屈自己，仰人鼻息地過上一輩子。

轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)MacTalk