(資料圖)

8月29日盤前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ，HK：2076)發(fā)布了2023年第二季度財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，第二季度BOSS直聘實(shí)現(xiàn)了14.88億元的營(yíng)收，同比增長(zhǎng)33.7%。同期公司取得凈利潤(rùn)3.10億元，同比增長(zhǎng)234.7%。非通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公司第二季度獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤(rùn)5.68億元，同比增長(zhǎng)134.6%。

收入的抬升得益于平臺(tái)付費(fèi)用戶的增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，在招聘需求較為強(qiáng)勁的企業(yè)促進(jìn)下，平臺(tái)過去12個(gè)月付費(fèi)用戶數(shù)達(dá)450萬家。穩(wěn)健的財(cái)報(bào)表現(xiàn)帶動(dòng)了BOSS直聘股價(jià)上漲，8月29日美股盤前一度漲逾9.96%。

持續(xù)擴(kuò)大的用戶規(guī)模是BOSS直聘收入增長(zhǎng)的基石。二季度數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘的月活躍用戶(MAU)數(shù)量達(dá)到4360萬，創(chuàng)下歷史新高。這一增長(zhǎng)主要來自學(xué)生用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和四五線城市用戶，展示了BOSS直聘在各個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的影響力和吸引力。

天風(fēng)證券認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)在線招聘滲透率仍處在較低水平。我國(guó)現(xiàn)階段有2個(gè)多億的白領(lǐng)和4個(gè)多億的藍(lán)領(lǐng)。按照中國(guó)白領(lǐng)平均24個(gè)月?lián)Q一次工作，平均換一份工作耗時(shí)2個(gè)月；一個(gè)藍(lán)領(lǐng)一年中主動(dòng)求職和跳槽的頻率是4-5次，平均換工作周期為兩周進(jìn)行測(cè)算，我國(guó)在線招聘MAU天花板為1.1億人左右，可見BOSS直聘在用戶滲透率方面仍有巨大增長(zhǎng)空間。

從外部環(huán)境來看，二季度BOSS直聘用戶的增長(zhǎng)，和各行各業(yè)的復(fù)蘇密不可分。在求職者端，6、7月份畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，暑期兼職需求旺盛，迎來了一個(gè)求職小高峰。在招聘者端，從經(jīng)濟(jì)基本面看，企業(yè)端的盈利復(fù)蘇趨勢(shì)是確定的，伴隨著后續(xù)政策的落地，企業(yè)端的復(fù)蘇會(huì)逐漸加速，招聘需求也恢復(fù)加快。尤其是服務(wù)業(yè)、供應(yīng)鏈物流等行業(yè)，平臺(tái)職位增速明顯。

為提升用戶收獲和體驗(yàn)，二季度BOSS直聘通過優(yōu)化算法和產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)了求職者和企業(yè)之間更高效的匹配。在算法方面，BOSS直聘優(yōu)化算法推薦邏輯，擴(kuò)大了非熱門崗位的曝光機(jī)會(huì)和求職者的城市、行業(yè)選擇范圍。在產(chǎn)品層面，BOSS直聘引導(dǎo)招聘者優(yōu)化招聘描述，鼓勵(lì)求職者完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，并調(diào)整了信息展示邏輯，減小了招聘求職雙方的信息差。

今年以來，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)，穩(wěn)就業(yè)政策顯效發(fā)力，就業(yè)形勢(shì)總體改善。但就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性問題依然存在，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量需要繼續(xù)努力。在全力拼經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)就業(yè)的大背景下，BOSS直聘作為求職者和企業(yè)之間溝通的橋梁，無論是商業(yè)價(jià)值還是社會(huì)價(jià)值都更加凸顯，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的增長(zhǎng)也在情理之中。