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大眾網(wǎng)記者 范明昱 濟(jì)南報(bào)道
組織工作承擔(dān)著選干部、聚人才、打基礎(chǔ)的重任，是高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障。今年以來，歷城區(qū)組織工作有哪些亮點(diǎn)，下一步有什么具體打算？6月28日上午，“加快建設(shè)‘強(qiáng)新優(yōu)富美高’現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)”主題系列新聞發(fā)布會(huì)歷城專場(chǎng)發(fā)布會(huì)在龍奧大廈舉行。歷城區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)張霞回答記者問，表示今年以來，歷城區(qū)持續(xù)深化“152”大黨建工作格局，以“紅色動(dòng)能集聚區(qū)”建設(shè)激發(fā)組織工作活力，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)賦能高質(zhì)量發(fā)展。
干部隊(duì)伍更加過硬。歷城全面實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“5300”計(jì)劃，分兩批次選派54名年輕干部參加實(shí)踐鍛煉“一線工程”，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，動(dòng)態(tài)調(diào)整、梯次儲(chǔ)備各層級(jí)優(yōu)秀年輕干部239名。創(chuàng)新知事識(shí)人“4+2”工作法，通過“一場(chǎng)面談”觀言行、“一組評(píng)價(jià)”聽口碑、“一段視頻”看實(shí)績(jī)、“一張畫像”識(shí)特點(diǎn)、“兩張清單”分優(yōu)劣，全方位察人、近距離識(shí)人、多角度辨人，調(diào)研全區(qū)81個(gè)部門（單位）870余名干部，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備499名各層級(jí)優(yōu)秀干部，其中提拔、進(jìn)一步使用121名。
基層基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。歷城持續(xù)提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，打造以黨建引領(lǐng)為核心，優(yōu)化網(wǎng)格為抓手，驅(qū)動(dòng)城市紅色引擎、農(nóng)村紅雁領(lǐng)航的“一核一網(wǎng)、雙擎驅(qū)動(dòng)”基層治理新格局。深化“三強(qiáng)三提”“強(qiáng)聚賦能”“行興業(yè)強(qiáng)”“歷鏈升級(jí)”“‘新新’向榮”基層黨建5項(xiàng)工程，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到鞏固提升。成立港溝源秀港九、荷花水美鄉(xiāng)村等四大鄉(xiāng)村振興片區(qū)黨建聯(lián)合體，打造“陸港一體共建”和“超算未來”兩大城市發(fā)展片區(qū)黨建品牌。出臺(tái)“紅色物業(yè)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，破解老舊小區(qū)專業(yè)化物業(yè)服務(wù)覆蓋難題；制定新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體創(chuàng)新發(fā)展“十項(xiàng)措施”，探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體管理模式。打造2處“礪社學(xué)堂”，命名15個(gè)頭雁書記工作室，定期開展村和社區(qū)“大比武”，梯次培育村居頭雁干部隊(duì)伍。
人才生態(tài)持續(xù)向好。歷城堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，將“打造‘濟(jì)南超算-海歸小鎮(zhèn)’數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地”確定為2023年度區(qū)委書記人才項(xiàng)目頂格推進(jìn)，區(qū)委書記帶頭開展黨委聯(lián)系專家工作，彰顯愛才誠(chéng)意。圍繞人才引進(jìn)、培育、發(fā)展、服務(wù)，科學(xué)規(guī)劃人才政策體系，研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展扶持、人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理使用、高層次人才子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)等系列政策，今年以來兌現(xiàn)各類人才政策資金1670萬元，釋放引才紅利。承辦濟(jì)南首屆海右人才節(jié)文藝匯演，發(fā)布稼軒人才AI形象代言人“超有才”，首發(fā)“中信銀行—稼軒人才”聯(lián)名卡，舉辦“智匯歷城名師講堂”、“稼軒人才”親子研學(xué)等系列活動(dòng)，惠及駐地2000余名人才，做精留才服務(wù)。如今的歷城，人才資源總量突破26.7萬人，正用敬才愛才的“大氣、底氣”，不斷匯聚近悅遠(yuǎn)來的“人氣、才氣”。2023年4月，歷城區(qū)作為全市唯一區(qū)縣代表成功獲評(píng)“山東省人才工作表現(xiàn)突出單位”。