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誰對無效勞動合同負責引爭議（主題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者陳曦）建筑施工單位員工冒用他人身份訂立勞動合同，發(fā)生工傷后，要求確認與單位的勞動關(guān)系，并主張未訂立勞動合同的二倍工資，被單位拒絕。日前，福建省人力資源和社會保障廳、福建省高級人民法院聯(lián)合發(fā)布了這樣一起勞動爭議典型案例。
2021年2月，方某經(jīng)人介紹到甲公司承攬的某物流園建設(shè)項目工地工作，上班時接受該公司員工陳某的管理。2月28日，方某冒用其子方來某的姓名與甲公司訂立簡易勞動合同書，并提供其子方來某的銀行卡接收工資。10月7日，方某在工作中被石頭砸傷左眼，要求公司幫其申請工傷認定，遭到拒絕后申請仲裁，請求確認其與公司存在勞動關(guān)系，并要求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資99408元。
仲裁委認為，方某以方來某姓名入職，所訂合同屬于無效勞動合同。但是，勞動合同無效不等同于勞動關(guān)系不存在，雙方訂立勞動合同的行為是一種法律行為，而存在勞動關(guān)系是一種法律事實狀態(tài)。本案中，甲公司對方某進行了實際的勞動管理，所以方某與甲公司存在勞動關(guān)系。
另一方面，勞動合同法規(guī)定單位未簽訂勞動合同應(yīng)支付勞動者二倍工資，是對用人單位主觀故意或怠于訂立勞動合同行為的一種懲罰。而本案中，方某冒用其兒子方來某的姓名與單位訂立勞動合同，雖然公司未盡審慎審核義務(wù)，但簽訂合同的行為已充分說明公司主觀上有積極主動與方某訂立書面勞動合同的意思表示，不存在逃避應(yīng)承擔的法律義務(wù)或過失逾期不訂立勞動合同的行為，并未違反法律規(guī)定。
依據(jù)勞動合同法第3條和第17條的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循誠實信用原則，勞動者的姓名屬于勞動合同內(nèi)容中的必備條款，勞動者就姓名等身份情況對用人單位負有如實說明的義務(wù)。方某違反誠信原則、隱瞞身份，勞動合同的無效或未訂立系由于其隱瞞身份的主觀原因所致。由此，作為過錯方，方某要求公司支付二倍工資的仲裁請求不能成立。
仲裁委提示，在建設(shè)施工項目用工過程中，建設(shè)單位應(yīng)當認真核實勞動者身份信息，避免勞動者因年齡、健康狀況等因素不符合要求冒用他人身份入職，從而引發(fā)勞動關(guān)系確認、工傷認定等糾紛。