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華碩日前宣布組織調(diào)整，最大變動是將PC事業(yè)群并入ROG電競部門，改組為消費產(chǎn)品部門，華碩之前曾表示，組織調(diào)整主要是因應大環(huán)境變化，并非為了裁員而進行，7月1日已正式生效。

不過，有華碩員工爆料，公司雖然聲明沒有裁員，只是PC事業(yè)群整并到電競部門，實際上卻是大砍原PC部門員工，而電競業(yè)務所有員工不受影響。

員工透露，華碩PC業(yè)務包括臺灣及蘇州團隊，也是這次受沖擊最大的部門，其中蘇州華碩的人力在新組織中并沒有位置，不分臺籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及，至于臺灣PC部門大約只剩下原本1/3的人數(shù)并入新組織。

員工不滿地說，雖然PC業(yè)務整并到電競部門，但卻只有原本PC部門的員工出現(xiàn)異動，電競部門人力安然無恙，而且原PC業(yè)務多出來的人力，要自己想辦法內(nèi)部媒合，據(jù)了解，很多人媒合到伺服器部門，卻必須接受降職等、降薪等不合理條件，沒有媒合成功的人，今天開始拿優(yōu)離走人，員工痛批，如此不重視員工的公司，還常說以人為本？

據(jù)了解，還有一群受波及的蘇州華碩員工，寫信給負責電競部門的主管張仰光，信中指出，「7/1新組織生效后，我們沒有進入公司規(guī)劃的新組織的計劃里，大家像是沒有安處的流浪兒一樣，心情十分惆悵，大家還是堅守自己的崗位，做好每一件工作………」

員工表示：「我們差不多都把最好的年華留在華碩，曾見證公司一個又一個紀錄、一個又一個輝煌，特別是3年疫情期間，大陸嚴格封控，臺灣的RD無法出差，蘇州RD在疫情爆發(fā)3個多月就開始疫情感染、強制隔離的風險，去各地出差，參與每個專案測試………」員工表示，每個人都為公司全力付出，如今卻淪落至此，令人相當感慨。

對于爆料內(nèi)容，華碩簡短回應指出，「關于華碩組織調(diào)整，我們已在6月14日聲明及15日線上記者會完整說明。目前進行中的所有調(diào)整皆為計畫一環(huán)，謝謝媒體朋友的關心?！?p>華碩在7月初的聲明中表示，對于受到影響的同仁，華碩于7月10日起陸續(xù)分別進行「內(nèi)部媒合說明會」，透過內(nèi)部職缺平臺媒合受影響的員工，視個人意愿接軌到合適的職務。此外，視情況需求，華碩將與國際人力資源公司及業(yè)界績優(yōu)公司合作，提供職涯規(guī)劃與更廣泛的職位選擇。

臺北市勞動局則表示，從6月開始傳出華碩要整并消息，持續(xù)掌握華碩的資遣和大解通報狀況，從6月截至昨天，6~8月公司資遣通報8人，理由是工作無法勝任，與整并重組沒有關系，至今也沒有提出大解通報。

勞動局表示，經(jīng)與華碩總公司人資聯(lián)系，并未獲知整并優(yōu)離人數(shù)，也無法證實要裁掉100人這數(shù)字，公司宣稱優(yōu)離方案，一定優(yōu)于一般資遣方案，但也不愿說明優(yōu)離方案內(nèi)容。

勞動局說，在勞動法令上，勞動條件變更只要勞資雙方認可，公司強調(diào)都會先溝通，員工同意調(diào)職、降薪，是雙方合意變更，就無違反《勞基法》的問題。

勞動局說，不想接受調(diào)職方案，沒地方安插，又不接受優(yōu)離，那公司一定資遣，若員工認為有爭議，可以到勞動局申訴，申請勞資調(diào)解，保障權(quán)益。

勞動局說，目前尚未掌握華碩總共有多少員工，但符合《大量解雇勞工法》第二條規(guī)定的5種情形，在60天前要向勞動局通報大解，目前華碩都未通報。

華碩今天不受裁員影響，在AI題材持續(xù)發(fā)酵下，股價開高走高大漲8.99%，收388元。