單位違反勞動合同法應(yīng)當給予勞動者賠償或補償。法律快車提醒您，在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：
1.用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
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2.由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3.用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；
2.達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；
3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；
5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
單位勞動合同解除證明的寫法是簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負責人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
