(資料圖片)

聯(lián)合國新聞8月21日消息，國際勞工組織的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，人工智能更有可能通過實(shí)現(xiàn)某些工作的自動(dòng)化來增強(qiáng)就業(yè)，而不是徹底取代工作崗位。

國際勞工組織發(fā)起了一項(xiàng)名為“生成式人工智能與就業(yè)：對工作數(shù)量和質(zhì)量潛在影響的全球分析”的研究。該研究表明，大多數(shù)工作和行業(yè)只面臨部分自動(dòng)化，最新的生成式人工智能更可能對其進(jìn)行強(qiáng)化和補(bǔ)充，而不是完全取代。因此，這項(xiàng)技術(shù)帶來的最大影響可能不是工作崗位被破壞，而是工作質(zhì)量的潛在變化，尤其是在工作強(qiáng)度和自主性方面。

研究發(fā)現(xiàn)，文職工作受技術(shù)的影響最大，近四分之一的崗位受到高度影響，超過一半的崗位受到中度影響。然而，在管理類、專業(yè)類和技術(shù)類等其他職業(yè)類別中，只有一小部分崗位受到高度影響，約四分之一的崗位受到中度影響。

該研究發(fā)現(xiàn)，生成式人工智能對男性和女性的潛在影響可能大不相同。女性就業(yè)崗位可能受到自動(dòng)化影響的比例是男性的兩倍多。這是因?yàn)榕詮氖挛穆毠ぷ鞯谋壤^高，尤其是在中高收入國家。

勞工組織指出，生成式人工智能的社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響在很大程度上取決于對其傳播方式的管理。各國需要制定相關(guān)政策，支持有序、公平和協(xié)商的技術(shù)轉(zhuǎn)型。該研究強(qiáng)調(diào)，技術(shù)轉(zhuǎn)型的結(jié)果并非預(yù)先確定。人類是采用這些技術(shù)的決策者，所以也應(yīng)該由人類來引領(lǐng)技術(shù)轉(zhuǎn)型的進(jìn)程。