近日，西安市人社局等四部門印發(fā)通知

要求切實做好2023年高溫天氣下

勞動者權(quán)益保障工作

(資料圖片僅供參考)

具體哪些要求

帶你一起來了解

1.用人單位如何做？

保障措施

用人單位對本單位防暑降溫工作全面負責(zé)。

在高溫天氣戶外工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

適當增加勞動者休息時間和輪換班次。

對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。

不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。

工作時長

日氣溫最高達到40℃以上，停止露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)安排勞動者室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，不得安排勞動者加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。2.高溫津貼怎么發(fā)？

防暑降溫費

發(fā)放時間：6月15日至9月15日

發(fā)放標準： 標準為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

高溫津貼

發(fā)放時間：每年6月1日至9月30日

發(fā)放標準：每人每天25元

發(fā)放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼。

注意事項：高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。3.監(jiān)督檢查如何做？

將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付、女職工和未成年工高溫天氣特殊勞動保護以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。

對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷并落實相關(guān)保險待遇。

及時糾正在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及勞動者人身安全的行為。

西安市各級勞動保障監(jiān)察部門

投訴咨詢電話

來源：西安人力資源和社會保障局