涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。

今天，話題“不能互相打聽工資”沖上熱搜。

(資料圖片)

關于工資是否能公開，

有些人覺得這是自己的隱私，

有些人也覺得沒什么。

你會告訴朋友同事你的工資數嗎？

你會想打聽朋友同事的工資嗎？

話題引起不少網友討論。有人認為，不能討論工資屬于職場常識。有人單純覺得自己不喜歡打聽別人工資，也不喜歡別人打聽自己的工資。還有網友說從來不愛聊工資，反正總有一個人不舒服，難搞。

有網友稱，不能討論工資的原因是如果公開問了，大家心里就會有落差，會比較。所以這種事情在職場大家都不會公開問，除非私底下關系好可以聊。討論工資對當老板的來說就是員工心不定。

此前，據光明網報道，有網友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退通知。“打聽同事工資被開除了”話題也是沖上了熱搜。

那么問題來了，公司能否因為員工打聽他人工資而開除員工？

據工人日報報道，打聽同事工資被開除，法院判決企業(yè)賠償。何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然的機會，何靜獲悉與她從事相同工作內容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務提成都高出自己不少。何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關系。何靜不服，向法院提起訴訟。

法院認為，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系，判令公司向何靜支付經濟賠償金。

員工有沒有曬工資的自由？到底能不能打聽別人工資？

有律師表示，其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業(yè)的經營成本，涉及一些比較復雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

對于討論工資這件事，你怎么看？你會打聽朋友同事的工資嗎？

川觀新聞綜合光明網、工人日報、瀟湘晨報、網友評論