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近年來，撫遠(yuǎn)市聚焦“提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實”，統(tǒng)籌推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)與人才隊伍建設(shè)，以邊境地區(qū)人才能力提升為重點，錨定“工作落實年”目標(biāo)，引導(dǎo)各領(lǐng)域人才為佳木斯建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市貢獻(xiàn)東極力量。

撫遠(yuǎn)市委人才工作會議現(xiàn)場（央廣網(wǎng)發(fā) 撫遠(yuǎn)市委宣傳部供圖）

以作風(fēng)建設(shè)牽動政策升級，點燃“聚才引擎”。堅持高位推動，將轉(zhuǎn)作風(fēng)作為推進(jìn)人才工作支點，由“雙組長”牽頭掛帥，將人才隊伍建設(shè)納入全市重點突破性工作，確保工作落實落細(xì)，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議進(jìn)行調(diào)度，分解任務(wù)、壓實責(zé)任，督促全市干部主動謀劃人才工作。升級完善人才引進(jìn)配套政策，出臺包含人才薪酬待遇、生產(chǎn)生活、成長發(fā)展等內(nèi)容的優(yōu)惠政策，為精準(zhǔn)高效引才育才提供政策保障，吸引更多省內(nèi)外人才來撫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2022年以來，發(fā)放人才津貼、安家補貼和租房補貼144.71萬元。規(guī)劃“事聘企用”計劃試點，通過給編制、給補助、給服務(wù)的方式，努力為華為大數(shù)據(jù)中心、鱘鰉魚繁育養(yǎng)殖基地等重點企業(yè)引進(jìn)一批急需緊缺人才，提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展核心競爭力。

撫遠(yuǎn)市年輕干部“青苗計劃”培訓(xùn)班（央廣網(wǎng)發(fā) 撫遠(yuǎn)市委宣傳部供圖）

以能力提升助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激活“智力引擎”。堅持以能力提升為導(dǎo)向，助推人才綜合素質(zhì)全面提升，依托紅色課堂、云端課堂、實踐課堂，打造以人才素質(zhì)提升為主體、線上線下融合、理論實訓(xùn)互補的普及性人才培訓(xùn)格局，舉辦黨政人才培訓(xùn)班、引進(jìn)人才培訓(xùn)班、民間工藝品培訓(xùn)班等各類實用技術(shù)培訓(xùn)班10余個，培訓(xùn)1300余人次。堅持“實際、實用、實效”原則以才育才，選派各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬沤M成志愿服務(wù)隊，深入基層一線開展蔓越莓種植、鱘鰉魚養(yǎng)殖、非遺傳承等技術(shù)指導(dǎo)100余次，解決技術(shù)難題20余個，帶動培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠等產(chǎn)業(yè)型人才。充分發(fā)揮高校人才工作站、鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站作用，全面激發(fā)玖成數(shù)字農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)平臺、蔓越莓研發(fā)實驗基地等創(chuàng)新主體活力，吸引大學(xué)生來撫實習(xí)實訓(xùn)、社會實踐260余人次，推動高校人才與地方產(chǎn)業(yè)深入對接，夯實數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)。

人才綠色通道（央廣網(wǎng)發(fā) 撫遠(yuǎn)市委宣傳部供圖）

以優(yōu)質(zhì)環(huán)境加速服務(wù)效能，鍛造“留才引擎”。堅持把優(yōu)化營商環(huán)境作為留才愛才的重要支撐，逐步建立服務(wù)專員、綠色通道、人才碼“三位一體”的人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才辦事流程，確保人才辦理安居落戶、子女就學(xué)等事項“最多跑一次”。在撫遠(yuǎn)市各領(lǐng)域，探索實施“英才綠卡”服務(wù)保障制度，上線“人才條碼”，為各類引進(jìn)人才提供運動健身、休閑娛樂、餐飲住宿等服務(wù)事項，最大限度釋放招才引智政策效應(yīng)，計劃全年發(fā)放“英才綠卡”300余張。完善人才住房保障體系，立足市域高質(zhì)量發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)資源、生態(tài)避暑康養(yǎng)優(yōu)勢，建立專家公寓、“專家東極行”交流基地，改建、新建人才公寓100余套（間），不斷更新完善配套設(shè)施，先后為27名需缺人才提供免費拎包入住公寓服務(wù)，確保各層次人才住有所居。