一、企業(yè)不交社保員工可以直接離職嗎

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企業(yè)不交社保員工可以直接離職。

用人單位不交社保，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的：

2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：

3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、試用期不交社保合法嗎

找法網(wǎng)提醒您，試用期不交社保不合法，具體的原因如下：

法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；

2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

三、怎么舉報(bào)公司不交社保

投訴公司不交社?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。未交社保超過(guò)2年的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。員工需要?jiǎng)趧?dòng)合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。