(資料圖)
華碩日前宣布組織調(diào)整，最大變動(dòng)是將PC事業(yè)群并入ROG電競(jìng)部門(mén)，改組為消費(fèi)產(chǎn)品部門(mén)，華碩之前曾表示，組織調(diào)整主要是因應(yīng)大環(huán)境變化，并非為了裁員而進(jìn)行，7月1日已正式生效。
不過(guò)，有華碩員工爆料，公司雖然聲明沒(méi)有裁員，只是PC事業(yè)群整并到電競(jìng)部門(mén)，實(shí)際上卻是大砍原PC部門(mén)員工，而電競(jìng)業(yè)務(wù)所有員工不受影響。
員工透露，華碩PC業(yè)務(wù)包括臺(tái)灣及蘇州團(tuán)隊(duì)，也是這次受沖擊最大的部門(mén)，其中蘇州華碩的人力在新組織中并沒(méi)有位置，不分臺(tái)籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過(guò)百人受波及，至于臺(tái)灣PC部門(mén)大約只剩下原本1/3的人數(shù)并入新組織。
員工不滿(mǎn)地說(shuō)，雖然PC業(yè)務(wù)整并到電競(jìng)部門(mén)，但卻只有原本PC部門(mén)的員工出現(xiàn)異動(dòng)，電競(jìng)部門(mén)人力安然無(wú)恙，而且原PC業(yè)務(wù)多出來(lái)的人力，要自己想辦法內(nèi)部媒合，據(jù)了解，很多人媒合到伺服器部門(mén)，卻必須接受降職等、降薪等不合理?xiàng)l件，沒(méi)有媒合成功的人，今天開(kāi)始拿優(yōu)離走人，員工痛批，如此不重視員工的公司，還常說(shuō)以人為本？
據(jù)了解，還有一群受波及的蘇州華碩員工，寫(xiě)信給負(fù)責(zé)電競(jìng)部門(mén)的主管張仰光，信中指出，「7/1新組織生效后，我們沒(méi)有進(jìn)入公司規(guī)劃的新組織的計(jì)劃里，大家像是沒(méi)有安處的流浪兒一樣，心情十分惆悵，大家還是堅(jiān)守自己的崗位，做好每一件工作………」
員工表示：「我們差不多都把最好的年華留在華碩，曾見(jiàn)證公司一個(gè)又一個(gè)紀(jì)錄、一個(gè)又一個(gè)輝煌，特別是3年疫情期間，大陸嚴(yán)格封控，臺(tái)灣的RD無(wú)法出差，蘇州RD在疫情爆發(fā)3個(gè)多月就開(kāi)始疫情感染、強(qiáng)制隔離的風(fēng)險(xiǎn)，去各地出差，參與每個(gè)專(zhuān)案測(cè)試………」員工表示，每個(gè)人都為公司全力付出，如今卻淪落至此，令人相當(dāng)感慨。
對(duì)于爆料內(nèi)容，華碩簡(jiǎn)短回應(yīng)指出，「關(guān)于華碩組織調(diào)整，我們已在6月14日聲明及15日線上記者會(huì)完整說(shuō)明。目前進(jìn)行中的所有調(diào)整皆為計(jì)畫(huà)一環(huán)，謝謝媒體朋友的關(guān)心?！?p>華碩在7月初的聲明中表示，對(duì)于受到影響的同仁，華碩于7月10日起陸續(xù)分別進(jìn)行「內(nèi)部媒合說(shuō)明會(huì)」，透過(guò)內(nèi)部職缺平臺(tái)媒合受影響的員工，視個(gè)人意愿接軌到合適的職務(wù)。此外，視情況需求，華碩將與國(guó)際人力資源公司及業(yè)界績(jī)優(yōu)公司合作，提供職涯規(guī)劃與更廣泛的職位選擇。
臺(tái)北市勞動(dòng)局則表示，從6月開(kāi)始傳出華碩要整并消息，持續(xù)掌握華碩的資遣和大解通報(bào)狀況，從6月截至昨天，6~8月公司資遣通報(bào)8人，理由是工作無(wú)法勝任，與整并重組沒(méi)有關(guān)系，至今也沒(méi)有提出大解通報(bào)。
勞動(dòng)局表示，經(jīng)與華碩總公司人資聯(lián)系，并未獲知整并優(yōu)離人數(shù)，也無(wú)法證實(shí)要裁掉100人這數(shù)字，公司宣稱(chēng)優(yōu)離方案，一定優(yōu)于一般資遣方案，但也不愿說(shuō)明優(yōu)離方案內(nèi)容。
勞動(dòng)局說(shuō)，在勞動(dòng)法令上，勞動(dòng)條件變更只要?jiǎng)谫Y雙方認(rèn)可，公司強(qiáng)調(diào)都會(huì)先溝通，員工同意調(diào)職、降薪，是雙方合意變更，就無(wú)違反《勞基法》的問(wèn)題。
勞動(dòng)局說(shuō)，不想接受調(diào)職方案，沒(méi)地方安插，又不接受優(yōu)離，那公司一定資遣，若員工認(rèn)為有爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)局申訴，申請(qǐng)勞資調(diào)解，保障權(quán)益。
勞動(dòng)局說(shuō)，目前尚未掌握華碩總共有多少員工，但符合《大量解雇勞工法》第二條規(guī)定的5種情形，在60天前要向勞動(dòng)局通報(bào)大解，目前華碩都未通報(bào)。
華碩今天不受裁員影響，在AI題材持續(xù)發(fā)酵下，股價(jià)開(kāi)高走高大漲8.99%，收388元。
