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作者：李艾敏
古人曾言：一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。人能盡其才則百事興，人才選育工作是復雜且耗時的，上至國家下至基層社區(qū)，都需要在人才的尋找、培育、愛護工作上做好文章。
以“不拘一格降人才”之態(tài)度尋找人才。選拔人才不可局限于一定的規(guī)格，不可設置一些無形的門檻，這樣只會將有才之士攔在門外。最近電影《長安三萬里》熱映，里面較為完整的向今人展示了李白的求仕之路，其為商人之子，商人地位低下，連叩門資格都沒有，李白腹有詩書卻無處施展，詩歌雖傳遍大江南北卻還是壯志難酬。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。任何一個行業(yè)都要有海納百川的引才格局，要開辟更多選才通道，將視野放寬，讓每一個有能力之人都有“輕舟會過萬重山”的機會，這樣才能發(fā)掘、選育出更多人才，建設方能欣欣向榮。
以“鐵柱磨成針”之毅力培養(yǎng)人才。教育事業(yè)，千頭萬緒，但歸根結(jié)底是人的事業(yè)?！拌F”越磨越亮，“針”越磨越尖，這就需要我們以“鐵柱磨成針”的毅力培養(yǎng)人才，為祖國和人民的事業(yè)奉獻力量。近期封神電影上映，烏爾善導演在電影開拍前對演員開展了為期6個月的訓練，最終換來的是電影質(zhì)的飛升。人才強才事業(yè)興，只有鍛造一支作風過硬、本領高強的人才隊伍，才能推動發(fā)展高質(zhì)高效。因此，要堅持人才培育工作，積極開展教育培訓，提高基層服務者各方面素養(yǎng)，更好地為人才“充電”，增加他們的“續(xù)航里程”，使人才能更好地服務群眾。
以“抱用世之才而遇合”之態(tài)度愛護人才。人才是發(fā)展的第一資源，是創(chuàng)新的重要力量。優(yōu)秀的人才需要一個良好的成長環(huán)境，這樣才能夠更好地施展才華、實現(xiàn)自身價值。愛護人才意味著提供合理的激勵機制，人才是有思想、有創(chuàng)造力的個體，他們需要得到公正的回報和認可。政府和企事業(yè)單位等應該建立健全的激勵機制，通過提供良好的薪酬福利、晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。只有下好愛護人才的這盤棋，營造重才惜才愛才的良好氛圍，才能更好留住人才。
