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近年來，南陽市新野縣產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)升級不斷加快，高技能人才的培養(yǎng)、使用、開發(fā)逐步得到重視，初步形成了一批以技師、高級技師為骨干的企業(yè)技術帶頭人和領軍隊伍，在該縣經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設中起到了引領作用。新野縣人社局以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以用好用活技能人才為根本，健全和完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的技能人才工作體系。

截至目前，新野縣開展培訓22059人次，占年度目標任務100.27%；新增高技能人才6622人，完成全年任務118.25%，全市排名第二；新增技能人才10834人，完成比例77.5%，在全市排名第二；新增技師、高級技師321人，完成比例114.64%，在全市排名第二；新增中高技能人才占技能人才72.78%。

新野縣人社局通過搭建技工院校技能人才培養(yǎng)平臺、企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺、校企合作培養(yǎng)人才平臺等多種方式建設高水平人才培養(yǎng)體系?？h人社局聯(lián)系職業(yè)技能院校為其提供用工數(shù)據(jù)，使其能夠緊貼市場需求開設機械加工、電工電子、商貿(mào)物流、建筑、母嬰護理、汽車技術等專業(yè)（工種）。形成了以技師學院為龍頭、高級技校為骨干、普通技工學校為基礎的技工教育技能人才培養(yǎng)體系。在搭建企業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺上，縣人社局指導企業(yè)實行以師帶徒，通過師徒“結對子”或“拜師學藝”等形式，工作中安排熟練技術工人與高技能人才、技術專家或技術帶頭人組成工作組，形成技術上的傳、幫、帶，并形成若干攻關研究組，通過攻關研究，培養(yǎng)技能人才?？h人社局還組織企業(yè)通過提供教學場所，將生產(chǎn)崗位和企業(yè)教育中心組成系統(tǒng)的技能實訓基地，學生在企業(yè)技術人員的指導下接受崗位技能培訓，形成人才培訓與使用的高度統(tǒng)一，有效提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量與效益。

新野縣人社局探索以賽帶訓的技能人才培養(yǎng)模式，開辟了技能人才成長的“快車道”。發(fā)揮職業(yè)技能競賽的引領作用，通過組織開展一系列職業(yè)技能競賽、技術比武、崗位練兵，為優(yōu)秀技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2023年上半年，縣人社局借助“兩節(jié)一會”的東風，開展了第二屆板面大賽。通過競賽進一步深化了以“以培訓促競賽、以競賽帶培訓、以培訓促就業(yè)”的良性機制，在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

下一步，該縣將積極落實《南陽市高技能人才激勵培養(yǎng)實施辦法（試行）》，對相關的企業(yè)和高技能人才積極指導申報、申領市級獎勵。同時，鼓勵企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營中作出重大貢獻或在各類職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績的職工給予相應獎勵。鼓勵有條件的企業(yè)建立實施內(nèi)部技能人才津貼制度，對具有高級工及以上職業(yè)資格的在崗高技能人才按月發(fā)放崗位技能津貼。

來源：中國日報網(wǎng)