不履行勞動(dòng)合同有處罰嗎

不履行勞動(dòng)合同有以下處罰：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。找法網(wǎng)提醒您，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

(資料圖片)

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同有哪些基本要求

用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的基本要求是，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

對(duì)于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧?dòng)安全衛(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)于勞動(dòng)者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并且親自完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)。

勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的判定標(biāo)準(zhǔn)

不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是相對(duì)于合同雙方，即員工和用人單位所言的。認(rèn)定“不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1.用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)主動(dòng)領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2.用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實(shí)體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，只是事先沒有通知工會(huì)的，或者是勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。

3.在訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者不具備要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的。

4.勞動(dòng)者被解除或終止勞動(dòng)合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動(dòng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。

5.客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，但勞動(dòng)者不接受變更合同的。比如，勞動(dòng)者的工作崗位已經(jīng)被其他勞動(dòng)者取代，但勞動(dòng)者不同意安排新的工作崗位的，或者是用人單位遷址，勞動(dòng)者不同意到新的地址工作的。