工作13年，我學(xué)到了7條“血淋淋”的職場教訓(xùn)

編者按：每個人對職場生活的理解可能有所不同，本文作者在公司工作了13年以后，于2019年辭職了，從此告別了職場生活，并總結(jié)了7條職場生活的教訓(xùn)。本文譯自Medium，作者Sean Kernan，原文標(biāo)題為Seven Hard Lessons Learned from 13 Years in Corporate Life，希望對您有所啟發(fā)。

2019年，我受夠了在公司工作的生活，放棄了穩(wěn)定的工作、豐厚的工資、清晰的職業(yè)道路和擁有權(quán)力的感覺。今天，我的西裝放在我的衣櫥里已經(jīng)積滿了灰塵，就像一件過去時代的工藝品。

在我的職業(yè)生涯中，唯一始終如一的是：事情總是在變化。以下這七個教訓(xùn)讓我成為了一個更好的人。

(資料圖片僅供參考)

即使你從來沒進(jìn)過辦公樓當(dāng)過白領(lǐng)，他們也會幫你好好生活。

1. 一份穩(wěn)定的工作意味著什么

佛羅里達(dá)有82家大型賭場。幾年前，我們當(dāng)?shù)氐馁€場每天能賺100萬美元?？鄢杀竞?，每年的利潤為5000萬美元。

但是經(jīng)理還是被解雇了。為什么？因為你的表現(xiàn)有多好并不重要。唯一重要的是期望。那個賭場經(jīng)理有更高的利潤目標(biāo)，但他沒能實現(xiàn)。

對于任何白領(lǐng)工作，你確實得到了穩(wěn)定，但卻給另一個人巨大的權(quán)力。他們會決定你能否升職加薪，你要確保你清楚地知道上級想從你這里得到什么。然后你要兌現(xiàn)承諾，比領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期再多做一點點——因為這是成功的關(guān)鍵。

2. 小心自食其果

有一天我在面試一個待遇不錯的好職位。那天我和第三個面試官杰夫在一起，他靠在椅子上，沒有問我很多關(guān)于簡歷的問題，這很好。很多面試都是這樣的。你來到了面試現(xiàn)場，然后面試官開始向你“傾訴”。

然而，我對他談?wù)搫e人的方式感到困擾，采訪的一半時間他都在跟我說：“公司里這些人都是累贅，要趕緊清理出去。如果公司是我的，我今天就會炒掉他們中的一半人?！?/p>

我沒有得到工作offer，可能還有更好的機(jī)會在等著我。

接下來就是事情變得有趣的地方。我找了份新工作，一切進(jìn)展順利，一年過去了。我在LinkedIn上收到一條通知。我打開個人資料，看到一個熟悉的名字。是杰夫發(fā)來的，你能猜出他說了什么嗎？

他問我有沒有什么好的機(jī)會。他的公司把它清理出去了，事實證明，他正是他想要炒掉的那部分人之一。

有一百個理由要求你在辦公室展現(xiàn)出最好的一面，因果報應(yīng)只是其中之一。

3.辦公室戀情無法避免

一些聳人聽聞的新聞標(biāo)題和騷擾事件理所當(dāng)然地引起了人們對辦公室戀情危險的關(guān)注。

這似乎是一件很可恥的事。但在大辦公室里待上幾年，你就知道這種情況發(fā)生的頻率有多高了。在美國，多達(dá)一半的員工都曾有過辦公室戀情。五分之一的人有出軌嫌疑。

即使是在戀愛中，我也經(jīng)歷了很多誘惑。你和一個有魅力、有動力、聰明的人在一個狹小的空間里工作，經(jīng)常有很棒的化學(xué)反應(yīng)。你們相互吸引的理由很充分。我并沒有對此采取行動，但如果我說我沒有受到誘惑，那就是在撒謊。下班后喝一杯很快就會升級為更嚴(yán)重的事情。要小心了。

4. 密切關(guān)注收入來源

在企業(yè)界，只有很小一部分的員工能夠致富。你需要為每增加一美元的工資支付一大筆溢價。一個能賺30萬美元的經(jīng)理通常會給公司帶來10-50倍的收益。

此外，不要指望在非管理層崗位賺大錢。除了一些小的例外，你通常需要通過雇傭、解雇和管理下屬來獲得你的薪水。

記住，時刻關(guān)注自己的收入，當(dāng)公司出問題時，支持性角色通常是第一個離開的。

5. 你有一個事業(yè)的窗口期

年齡歧視是無法避免的，我們的年齡都在一直增長，并且在某些時候受制于它。

20歲出頭的應(yīng)屆畢業(yè)生們就像一張張白紙，吸收著不斷的變化和過程。早在30多歲時，你就能注意到自己的年齡了。大多數(shù)到45歲到50歲還沒有達(dá)到中層管理水平的人將很難突破。所以，30多歲就要開始設(shè)定你想要去的方向。

如果你不想走管理路線也沒關(guān)系。我們生活的世界還有許多辦公室之外的機(jī)會。

6. HR的存在是為了保護(hù)公司，而不是保護(hù)你

我的一位經(jīng)理經(jīng)常嘴無遮攔，例如，我和他以及其他三個員工坐在一間透明的會議室里。一位女同事從房間外面走過。一個同事說"貝卡懷孕了嗎？"經(jīng)理用低沉的南方口音說：“如果她和我在一起，她就會一直懷孕。”

還有一次，我聽到他說一些歧視言論。

他為什么還能留在公司？參考第四點，因為他為公司賺了一大筆錢。

大多數(shù)人力資源部門不值那么多錢，他們做的每件事都被繁文縟節(jié)束縛著。忽略任何“我們是一家人”的說法，他們?nèi)匀粫屇汶x開公司。我見過一位女性贏得了整個公司本季度最佳員工，但兩個月后就被解雇了。

我不是想嚇唬你，也不是想挖苦你。當(dāng)你進(jìn)入這個世界時，要保持高度現(xiàn)實，這樣你才能讓自己茁壯成長。

7. 最后，不要因為工作而模糊你的身份

我曾與一些人共事，他們從績效評估和薪水中獲得自我價值。他們是金融分析師和兼職人員。晉升到主管職位是一件非常自我驅(qū)動的事情。關(guān)心權(quán)力、金錢和地位的人往往表現(xiàn)出色。他們愿意犧牲更多的時間，做我們很多人不會做的事情。

如果金錢、地位和權(quán)力不是你著魔的東西，那就去找別的東西。我就是這么做的，我一點也不想念金錢、地位和權(quán)力，一分鐘也不想念。

譯者：Jane