退休之后是會給予其對應(yīng)的養(yǎng)老金的，而每年的養(yǎng)老金是會進行相關(guān)的幅度調(diào)整的，從而來讓相關(guān)人員能夠享受到的。養(yǎng)老金上調(diào)是怎么樣的？隨社保網(wǎng)小編來看看。

在我國男性干或者女性干在工作到達一定的年齡的時候就可以申請退休，并且在退休之后還可以領(lǐng)取一定的退休補償，也就是我們俗稱的退休金。

(資料圖片僅供參考)

離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆ǘ?，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所法定的經(jīng)濟補償金。

如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經(jīng)濟補償金的法定。

三、補償金計算方法是怎么樣的

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級有關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

延伸知識：

社保繳夠十五年就可以退休了嗎

因為社保法定養(yǎng)老保險需要繳滿十五年，因此就有員工以為社保繳夠十五年，就可以依法申請退休，其實這種想法完全錯誤。按照當前的法規(guī)法定是，員工社保中養(yǎng)老保險需要繳滿十五年，繳納到這個時間之后可以選擇不交，但是可以選擇繼續(xù)繳納，因為多繳多得。但是，對于當前員工的退休法定必須滿足以下的條件：

１、男性干、工人年滿６０周歲，女干年滿５５周歲，女工人年滿５０周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿１０年，通常情況下適用這個標準。

２、男年滿５５周歲，女年滿４５周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿１０年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。