一是科技快速發(fā)展使得員工技能的半衰期縮短至5年。在個(gè)別行業(yè)，知識(shí)技能的迭代速度甚至更快，比如軟件工程師、法律專業(yè)人員、金融專業(yè)人員等必須每12-18個(gè)月重建或升級(jí)其技能。

二是處于變革中的企業(yè)，往往還保留著原有的大型系統(tǒng)、傳統(tǒng)商業(yè)模式下的崗位設(shè)置以及大量低技能水平的員工。這意味著，企業(yè)亟需通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)人才，來匹配數(shù)字化時(shí)代的技能需求。

與此同時(shí)，TEKsystems也指出了數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的三大挑戰(zhàn)。只有當(dāng)企業(yè)針對(duì)挑戰(zhàn)采取應(yīng)對(duì)措施，才能更高效推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

挑戰(zhàn)一：傳統(tǒng)人才發(fā)展速度難以匹配企業(yè)戰(zhàn)略迭代速度

當(dāng)企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略逐步完善清晰后，企業(yè)就到了用人之時(shí)。然而，數(shù)字化人才的供不應(yīng)求問題將嚴(yán)重制約企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。傳統(tǒng)“人才工廠式”的發(fā)展模式存在著人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)的問題，這在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中是企業(yè)的一大拖累。而IT人才外包服務(wù)具備高效、專業(yè)的特點(diǎn)，是化解這一尷尬的優(yōu)質(zhì)解決方案。例如，IT人才外包服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)TEKsystems，能夠根據(jù)客戶需求，提供靈活可擴(kuò)展的交付模式，將優(yōu)秀的IT人才在短時(shí)間內(nèi)提供給需求企業(yè)，讓企業(yè)能夠在數(shù)字化時(shí)代站穩(wěn)腳跟。TEKsystems提供的IT人才技能涵蓋全技術(shù)棧，包括：

（1）通用技術(shù)人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端開發(fā)，運(yùn)維）；

（2）大型主機(jī)、專用系統(tǒng)技術(shù)人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；

（3）商業(yè)智能技術(shù)人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；

（4）冷門及領(lǐng)先技術(shù)型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；

（5）測(cè)試工程師（web/app/mobile）；

（6）項(xiàng)目經(jīng)理、行業(yè)顧問、系統(tǒng)架構(gòu)師等。

挑戰(zhàn)二：?jiǎn)T工對(duì)于培訓(xùn)的期望攀升，亟需改善員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)

近年來，員工對(duì)培訓(xùn)的訴求和期待值越來越高，對(duì)學(xué)習(xí)體驗(yàn)的要求也隨之提升。因此，企業(yè)提供的培訓(xùn)課程需要兼顧專業(yè)知識(shí)和生動(dòng)有趣，這樣才能夠吸引眼球。未來，培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的方向需要專注于“體驗(yàn)設(shè)計(jì)”、“設(shè)計(jì)思維”、“員工學(xué)習(xí)旅程地圖”的開發(fā)，以及在培訓(xùn)體系中將引入更多的實(shí)驗(yàn)性、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、獨(dú)創(chuàng)性解決方案。

挑戰(zhàn)三：知識(shí)的可獲得性劇增，學(xué)習(xí)速度和系統(tǒng)化難兼顧

數(shù)字化帶來了信息爆炸。近20年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，人們每天要接收海量信息，卻沒有足夠時(shí)間和精力來消化。非正式學(xué)習(xí)也變得無處不在，人們可以輕而易舉從各大網(wǎng)站獲取學(xué)習(xí)資料，知識(shí)碎片化的趨勢(shì)在數(shù)字化時(shí)代日益嚴(yán)重。因此，如何應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)構(gòu)建更加開放、更加可檢索、可訪問、可獲得，又兼顧體系化的學(xué)習(xí)平臺(tái)是企業(yè)探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人才發(fā)展新模式必須解決的關(guān)鍵問題。

加速數(shù)字化人才發(fā)展的破局之道，是以人為中心，激活員工成長(zhǎng)的思維模式，鏈接工作場(chǎng)景和職業(yè)生涯發(fā)展，充分應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)，打造開放、共享的人才發(fā)展新環(huán)境。

關(guān)于TEKsystems：

TEKsystems是一家總部在美國(guó)的提供IT專業(yè)人才與項(xiàng)目解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，隸屬于領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) Allegis Group，與全球超過6,000家客戶合作，并與財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的80%攜手推動(dòng)數(shù)字化變革。TEKsystems致力于將優(yōu)秀的IT人才提供給優(yōu)秀的企業(yè)，主要通過人員項(xiàng)目資源配置的方式幫助客戶實(shí)現(xiàn)IT項(xiàng)目交付，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的可靠伙伴。

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