【資料圖】

由于擔(dān)心在工作中被安排額外的任務(wù)，一些人會選擇“假裝上班很忙”，這種做法在近年來被稱為“表演式工作”。

一項國際調(diào)查報告顯示，最愛“上班裝忙”的三個國家是印度、日本和新加坡。據(jù)美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）13日報道，這項全球調(diào)查由客戶管理軟件服務(wù)商賽富時（Salesforce）子公司Slack與云端問卷調(diào)查平臺Qualtrics合作進(jìn)行，調(diào)查對象包括印度、日本、新加坡、韓國、美國、澳大利亞、法國、德國和英國超過1.8萬名職員。

調(diào)查報告顯示，最會“裝忙”的上班族來自印度，他們花在“表演式工作”上的時間占工作時長的43%；其次為日本，所占時間為37%；新加坡排第三，員工有36%的時間用在沒成效的工作上。調(diào)查稱，全球花在這種“裝忙”工作上的時長占比為32%。隨后是法國31%、英國30%，澳大利亞和德國都是29%。韓國與美國排在最后，這兩國的員工有28%的時間有意令自己看起來很忙。

Slack公司亞太區(qū)技術(shù)專員萊尼表示，員工之所以這么做很可能是受公司領(lǐng)導(dǎo)層不恰當(dāng)?shù)目己朔绞接绊憽Ｈ纛I(lǐng)導(dǎo)很依賴可以看見的行動來評價員工，后者必然會將更多時間花費(fèi)在展示自己的“努力”上。

報告稱，全球有27%的公司領(lǐng)導(dǎo)層正以員工工作時長、發(fā)送電子郵件數(shù)量等“可量化的工作”作為評價員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。研究人員認(rèn)為，這些做法會讓許多員工因工作時間過長而壓力倍增，效率下降。（環(huán)球時報8月16日文章作者：梁由之）

來源：環(huán)球網(wǎng)