1、一要堅持從嚴管理干部。

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2、結合以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，成立專門的整風督察小組，要以敢較真、敢碰硬、敢負責的態(tài)度，對干部中存在的在編不在崗、在崗不在位、出工不出力，作風漂浮、工作不深入、責任性不強，遵旨意識談薄、對群眾不負責任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤紀律、經(jīng)常性“走讀”等突出問題進行專項整治，下決心解決失之于寬、失之于軟的問題。

3、要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。

4、要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。

5、要綜合運用多種方式，多角度、全方位了解干部作風表現(xiàn)，大力選拔使用那些敢于和“四風”作斗爭、對群眾感情真實、深得群眾擁護的干部，對上對下都實實在在、不玩虛招、清正廉潔的干部，以好的作風選作風好的人。

6、二要建立科學的干部考核機制。

7、強化以德為先的導向、改進工作作風的導向、促進科學發(fā)展的導向，按照“六看”（從對重大問題的思考看見識，從對群眾感情看品質(zhì)，從對名利態(tài)度看境界，從履行崗位職責看擔當，從處理復雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風）的要求，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，既看發(fā)展，又看基礎，既看顯績，又看潛績，建立統(tǒng)一組織、分類實施、綜合評價的干部考核評價體系，努力做到考準考實，堅決不讓投機鉆營者得逞，不讓老實人吃虧。

8、三要加強干部監(jiān)督工作。

9、完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加強干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位之間的信息溝通和共享，發(fā)揮好談心談話、誡勉函詢、警示教育等有效措施，突出對關鍵崗位、重點對象、重點領域干部的重點監(jiān)督，加大對違紀違法干部的查處力度。

10、所謂江山易改本性難移，換湯不換藥，一個字難。

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