人才始終是證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。財(cái)聯(lián)社記者結(jié)合中證協(xié)官網(wǎng)與東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年三季度結(jié)束，納入統(tǒng)計(jì)的131家證券機(jī)構(gòu)（包括證券公司、證券投行子公司、資管子公司）從業(yè)人數(shù)合計(jì)達(dá)到35.1萬(wàn)人，較年初凈流出3000人左右，數(shù)據(jù)顯示，共有71家證券機(jī)構(gòu)人員出現(xiàn)凈流出的情況，占比超過(guò)五成。

在暫時(shí)不考慮統(tǒng)計(jì)口徑以及數(shù)據(jù)更新可能遲緩的前提下，財(cái)聯(lián)社記者根據(jù)數(shù)據(jù)層面的人員變動(dòng)情況以及近期多方采訪的實(shí)況，梳理了今年前三季度人員變動(dòng)呈現(xiàn)的特點(diǎn)與成因：

(資料圖片僅供參考)

證券經(jīng)紀(jì)人人數(shù)減少是導(dǎo)致行業(yè)從業(yè)人數(shù)減少的主要原因，截至三季度，已減少近4000名。反觀過(guò)去幾年，證券經(jīng)紀(jì)人持續(xù)下降，2022年年初還有5萬(wàn)名左右，如今僅剩4萬(wàn)左右。這其中一部原因在于節(jié)約開(kāi)支，另有部分經(jīng)紀(jì)人還在持續(xù)轉(zhuǎn)崗。

券商人員規(guī)模呈現(xiàn)頭部化、結(jié)構(gòu)化的特征。盡管人員整體縮編，但中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國(guó)泰君安、國(guó)信證券、銀河證券、華泰證券等7家證券從業(yè)人數(shù)（中證協(xié)口徑）仍遠(yuǎn)超萬(wàn)名，其中中信證券從業(yè)人數(shù)依然最多。此外，招商證券、興業(yè)證券、中泰證券、海通證券、方正證券等券商也都保持在8000-9000人內(nèi)。

雖然整體人數(shù)有所減少，但有些崗位，例如分析師、投顧等卻逆勢(shì)增員。分析師方面，盡管面對(duì)降傭降費(fèi)壓力，但仍有不少券商加大人才招聘與培養(yǎng)力度，打造一流研究所，尤其以中小券商為主；投顧方面，持續(xù)推進(jìn)財(cái)富管理轉(zhuǎn)型已成行業(yè)共識(shí)，目前已有14.6萬(wàn)名投顧，較年初新增約3000名。其中，不少投顧由證券經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)型而來(lái)，這是增員的主要來(lái)源之一。

受全面注冊(cè)制以及IPO節(jié)奏調(diào)整等疊加影響，保代并未出現(xiàn)減員，且增速有所放緩。距2021年時(shí)隔兩年之后，保代數(shù)量終于從7000人邁入8000人大關(guān)，但是三季度內(nèi)僅增員在350人左右，這一增速在近年內(nèi)并不常見(jiàn)。

71家券商人員凈流出，頭部券商變動(dòng)明顯

整體來(lái)看，含投行、資管子公司在內(nèi)，招商證券（-371人）、中信建投（-363人）、方正證券（-290人）、中泰證券（-271人）、北京高華證券（-262人）、中信證券（-261人）、天風(fēng)證券（-250人）、興業(yè)證券（-212人）、國(guó)海證券（-206人）、光大證券（-183人）、粵開(kāi)證券（-175人）、長(zhǎng)江證券（-168人）、東興證券（-155人）、恒泰證券（-142人）、長(zhǎng)城證券（-137人）、第一創(chuàng)業(yè)（-133人）、廣發(fā)證券（-127人）、國(guó)信證券（-125人）、五礦證券（-113人）、華安證券（-101人）等20家券商人員凈流出都在百人以上。

圖為券商前三季度人員變動(dòng)情況一覽（不含部分資管、投行子公司）

中銀證券、中航證券、東莞證券、太平洋證券、大同證券、華福證券、國(guó)融證券、華林證券、中山證券、萬(wàn)聯(lián)證券、誠(chéng)通證券、安信證券、華鑫證券等券商也出現(xiàn)不同程度的凈流出。

記者留意到，上述券商凈流出明顯的券商多數(shù)是證券經(jīng)紀(jì)人減員比較明顯，例如招商證券、海通證券、方正證券、申萬(wàn)宏源、中航證券、光大證券、第一創(chuàng)業(yè)證券、天風(fēng)證券、長(zhǎng)江證券、安信證券、長(zhǎng)城證券等等。

北京高華證券人數(shù)減少則與高盛高華證券業(yè)務(wù)重組有關(guān)。高盛高華證券稱，今年2月，北京高華證券已完成將原有業(yè)務(wù)、客戶關(guān)系、系統(tǒng)及人員遷移至高盛高華證券。因此，北京高華證券分析師人數(shù)也出現(xiàn)減少。

圖為券商資管、投行子公司以及其他子公司前三季度人員變動(dòng)情況一覽

部分券商增員較為明顯。銀河證券（311人）、中金公司（284人）、華泰證券（280人）、國(guó)金證券（215人）、高盛高華證券（210人）、東吳證券（161人）、國(guó)泰君安（155人）、財(cái)達(dá)證券（149人）等八家券商凈流入比較突出。

上海證券、財(cái)通證券、聯(lián)儲(chǔ)證券、湘財(cái)證券、申港證券、東方財(cái)富證券、麥高證券、野村東方國(guó)際證券、國(guó)新證券、國(guó)聯(lián)證券、中郵證券、浙商證券、華金證券、英大證券、平安證券、銀泰證券等16家券商也是增員在數(shù)十名左右。

投顧、分析師增員較為突出，保代增員放緩明顯

具體到崗位類型來(lái)看，證券經(jīng)紀(jì)人減少近4000名；分析師凈流入近300名；投顧增員3000名左右；保代凈流入在350名左右。從增員速度來(lái)看，保代增員速度明顯放緩，數(shù)據(jù)顯示，2022年投顧人員增速為7.5%，2021年增速為13%，今年在5%左右。

投顧方面，銀河證券、國(guó)金證券、中信建投證券、華泰證券、光大證券、廣發(fā)證券、國(guó)信證券、長(zhǎng)江證券、東吳證券、東莞證券等10家券商投顧凈流入比較突出。

粵開(kāi)證券、世紀(jì)證券、大同證券、萬(wàn)和證券、北京高華證券、中信證券、方正證券、國(guó)元證券、申萬(wàn)宏源、招商證券、海通證券、太平洋證券人員有所減少。

目前，僅有中信證券、廣發(fā)證券2家券商投顧人數(shù)邁入4000人大關(guān)，銀河證券、國(guó)信證券、國(guó)泰君安、中信建投投顧陣容在業(yè)內(nèi)也排名靠前。

券商分析師方面，中金公司、高盛高華證券、德邦證券、華福證券、興業(yè)證券、華金證券、東吳證券、東北證券、華泰證券、國(guó)泰君安、國(guó)海證券、海通證券等券商實(shí)現(xiàn)凈流入。川財(cái)證券、華鑫證券、國(guó)金證券、平安證券、渤海證券、華西證券是凈流出狀態(tài)。

中金公司、中信證券、國(guó)泰君安、興業(yè)證券、廣發(fā)證券、海通證券、長(zhǎng)江證券、華泰證券、中信建投、國(guó)信證券是目前業(yè)內(nèi)分析師人數(shù)居前的10家券商。

部分券商受益于特色投行優(yōu)勢(shì)，保代增員比較明顯，尤其是頭部投行。中信證券、海通證券、國(guó)金證券、中金公司、華泰證券、東方證券、開(kāi)源證券、財(cái)通證券、廣發(fā)證券、銀河證券等券商保代增員比較明顯。其中，以“北交所投行”為特色的開(kāi)源證券，今年以來(lái)投行保代增員近百人，非常突出。

超過(guò)30家券商啟動(dòng)新一輪秋招，賣(mài)方依然需求旺盛

記者注意到，也正值9月檔口，券商也開(kāi)啟了新一輪校園秋招，行業(yè)人數(shù)有望增加。其中，不少券商將2024屆校園招聘的進(jìn)度“前置”到了暑期之前，通過(guò)暑期實(shí)習(xí)推薦留用等方式提前鎖定人才。據(jù)了解，多數(shù)券商旨在響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，提早保障學(xué)生就業(yè)崗位。

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，至少有中金公司、中信證券、甬興證券、安信證券、國(guó)新證券、申萬(wàn)宏源、西部證券、國(guó)金證券、華泰證券、海通證券、國(guó)泰君安、東方證券等超過(guò)30家券商發(fā)布了有關(guān)公告。

盡管整體就業(yè)市場(chǎng)不容樂(lè)觀，不過(guò)今年擴(kuò)容規(guī)模依然保證平穩(wěn)有序。與頭部券商控制納新比例相比，部分中小型券商擴(kuò)招趨勢(shì)更為明顯。人才缺口主要集中在財(cái)富管理、金融科技等。值得一提的是，盡管降費(fèi)降傭給賣(mài)方生態(tài)帶來(lái)了深刻影響，但部分研究所也在持續(xù)招兵買(mǎi)馬，比如申萬(wàn)宏源研究、國(guó)泰君安研究、西部證券研究、方正證券研究等等。

圖為華泰證券秋招海報(bào)圖為申萬(wàn)宏源研究秋招崗位提供情況

記者從西部證券了解到，今年公司秋季校招規(guī)模刷新歷年新高，提供崗位數(shù)量近30個(gè)，涵蓋投行、資管、財(cái)富、金融科技、研究所、中后臺(tái)等崗位，招聘人數(shù)近200人；國(guó)金證券計(jì)劃招錄60余名高校應(yīng)屆生；東海證券校招涉及近20個(gè)需求部門(mén)，30多個(gè)需求崗位，目前已收到超過(guò)4000份簡(jiǎn)歷；平安證券方面，公司以暑期實(shí)習(xí)留用為主，今年校招累計(jì)發(fā)布實(shí)習(xí)崗位200多個(gè)，規(guī)模與往年基本持平。

2023年上半年，證券從業(yè)分析師數(shù)量突破“4000”大關(guān)，雖然降傭降費(fèi)已在持續(xù)推進(jìn)，但券商分析師仍然是金融行業(yè)最忙碌的人群之一。國(guó)金證券表示，今年公司各業(yè)務(wù)線中研究所條線的招聘需求最大。有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，公司研究所自2021年開(kāi)啟3.0轉(zhuǎn)型模式，著力打造高水平、具有廣泛影響力的綜合研究所。圍繞這一目標(biāo)，研究所持續(xù)吸引招募有志于在研究行業(yè)深入發(fā)展的年輕團(tuán)隊(duì)。本年度國(guó)金證券研究所計(jì)劃招錄20余名應(yīng)屆生，持續(xù)打造年輕化、專業(yè)化研究團(tuán)隊(duì)。

無(wú)獨(dú)有偶，東海證券研究所也稱，對(duì)人才的需求量較大，是今年秋招的重頭戲。方正證券、華福證券、德邦證券也在研究所方面持續(xù)納新。

盡管降傭降費(fèi)一定程度上將影響券商未來(lái)的分倉(cāng)傭金收入及整體業(yè)績(jī)，也或?qū)?huì)對(duì)人員的構(gòu)成造成一定影響，但依然難滅應(yīng)屆學(xué)生對(duì)研究崗位的向往熱情。不少券商稱，今年秋招收到的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)狀況顯示出對(duì)研究和分析類崗位的興趣增加。為此，記者也采訪了部分北京與上海地區(qū)應(yīng)屆生，他們稱，進(jìn)入證券行業(yè)，研究依然是較為合適的選擇，也便于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。

西部證券有關(guān)人士告訴記者，和往年相比，今年收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量還是偏多的，還收到了部分2023屆的未就業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷。從簡(jiǎn)歷人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，兼具數(shù)理和金融復(fù)合背景的人才更多、海外留學(xué)背景的人才更多、有同業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才更多，整體來(lái)看綜合素質(zhì)還是非常好的；此外，在目前形勢(shì)下，同學(xué)們?cè)谕哆f崗位時(shí)，選擇崗位更加聚焦自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。

與分析師群體相同，今年上半年，券商保代突破8000人，刷新歷史紀(jì)錄。但記者留意到，受IPO節(jié)奏放緩影響，投行類秋招崗位數(shù)量也有一定下降。有券商人力明確表示，此次秋招會(huì)暫時(shí)縮編這一崗位，會(huì)適時(shí)補(bǔ)充隊(duì)伍。

圖為中金公司秋招說(shuō)明

數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，券商跨境業(yè)務(wù)存續(xù)規(guī)模9026.79億元，同比增加52%。受益于券商對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)的重視程度提升，頭部券商加大國(guó)際化人才培養(yǎng)。中金公司在最新秋招內(nèi)提到，在國(guó)際化業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)之時(shí)，公司人才引進(jìn)與培養(yǎng)同步升級(jí)。在2024屆校園招聘中，開(kāi)設(shè)多業(yè)務(wù)條線校招崗位，為優(yōu)質(zhì)人才加入中金公司提供廣闊的平臺(tái)。中金員工將有機(jī)會(huì)去往世界各地參與業(yè)務(wù)往來(lái)，在多元化的市場(chǎng)中貢獻(xiàn)中金智慧。

券商也加大力度持續(xù)加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)和雇主品牌建設(shè)。據(jù)東方證券有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司邀請(qǐng)專業(yè)第三方供應(yīng)商提供7x24小時(shí)免費(fèi)心理咨詢熱線及不定期心理健康講座，開(kāi)放給所有員工和實(shí)習(xí)生，關(guān)愛(ài)身心健康。同時(shí)，公司與國(guó)內(nèi)部分高校的金融、經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)學(xué)院保持實(shí)習(xí)基地協(xié)議，多名公司領(lǐng)導(dǎo)和骨干員工擔(dān)任高校的校外兼職導(dǎo)師。公司根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)放日常實(shí)習(xí)崗位，為在校優(yōu)秀學(xué)員提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，全力支持上海高校做好就業(yè)指導(dǎo)工作、努力促進(jìn)上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。

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