SHRM/HRCI：不同人力資源角色的典型工資是多少？人力資源專業(yè)人員的典型薪水取決于角色的具體細(xì)節(jié)。自然，人力資源總監(jiān)的平均收入高于入門級人力資源專業(yè)人士。以下是一些人力資源角色、職責(zé)和相應(yīng)工資的示例，以及更新工資數(shù)據(jù)的鏈接，可通過以下鏈接找到：

人力資源專家

全國平均工資： 每年 49,166 美元

(資料圖片)

主要職責(zé)：人力資源專家協(xié)調(diào)面試和招聘流程，處理任何必要的文書工作，協(xié)助員工獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并協(xié)調(diào)離職員工的任何離職流程，如面試。

人力資源經(jīng)理

全國平均工資： 每年 71,297 美元

人力資源經(jīng)理類似于專家，但他們的責(zé)任更大。他們的職責(zé)包括規(guī)劃組織實踐、招聘、招聘、面試、培訓(xùn)、準(zhǔn)備組織的預(yù)算和實施員工福利計劃。他們還確保組織遵守當(dāng)?shù)睾吐?lián)邦勞動法。

福利專員

全國平均工資： 每年 51,180 美元

主要職責(zé)：福利專家專注于協(xié)調(diào)組織為其員工提供的福利計劃。他們管理醫(yī)療福利、退休計劃、養(yǎng)老金、股票所有權(quán)等方面的注冊。它們還充當(dāng)對福利有疑問的員工的首選資源。

培訓(xùn)和發(fā)展專家

全國平均工資： 每年 63,340 美元

主要職責(zé)：培訓(xùn)和發(fā)展專家負(fù)責(zé)確保新員工和現(xiàn)有員工都得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并有機(jī)會獲得新技能。它們?yōu)閱T工提供了通過發(fā)展規(guī)劃來磨練所需技能并提高工作績效能力的機(jī)會。

員工關(guān)系專員

全國平均工資： 每年 73,490 美元

主要職責(zé)：員工關(guān)系專家的職責(zé)圍繞員工福利展開。他們從員工那里收集和分析有關(guān)他們的體驗和滿意度的數(shù)據(jù)。然后，員工關(guān)系專家利用這些數(shù)據(jù)來告知他們的組織如何前進(jìn)，為所有人營造一個更好的環(huán)境。此外，員工關(guān)系專家可能會就與員工就業(yè)有關(guān)的個人問題向員工提供咨詢。

員工體驗總監(jiān)

全國平均工資： 每年 104,503 美元

主要職責(zé)： 員工體驗總監(jiān)是人力資源領(lǐng)導(dǎo)者，他們專門創(chuàng)建能夠營造積極和有益的工作環(huán)境的系統(tǒng)。他們幫助組織開發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施，以吸引和留住高素質(zhì)的員工。他們的工作目標(biāo)是確保員工在他們的職位上感到被重視，并投入到他們每天所做的工作中。通常，員工體驗主管在其部門內(nèi)擔(dān)任高管并管理其他人力資源專業(yè)人員。

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