10月27日晚，科銳國際(300662.SZ)發(fā)布2020年三季度財(cái)報(bào)。2020年1-9月，公司經(jīng)營穩(wěn)定增長，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入273,768.67萬元人民幣；歸屬于上市公司股東的凈利潤13,378.16萬元人民幣，同比增長16.42%；歸屬于上市公司股東的扣除員工限制性股票成本的凈利潤14,765.69萬元人民幣，同比增長28.49%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤10,821.63萬元人民幣，同比增長6.28%。

報(bào)告期內(nèi)，科銳國際加大產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的搭建，融合SaaS技術(shù)、線上垂直招聘平臺(tái)與線下全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)賦能生態(tài)。重點(diǎn)圍繞政府及產(chǎn)業(yè)的人才數(shù)智化需求，多維度鏈接政府（G端）、企業(yè)（B端）、人力資源服務(wù)企業(yè)（S端）、人才（C端），集合不同形態(tài)生態(tài)產(chǎn)品引領(lǐng)人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，不斷創(chuàng)新開放、共享、共贏的業(yè)務(wù)合作模式。

精細(xì)化運(yùn)營驅(qū)動(dòng)，靈活用工發(fā)展提速

2020年以來，科銳國際加大前后臺(tái)的協(xié)同合作，在“垂直商圈”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化后廠“千人千崗”目標(biāo)，通過數(shù)據(jù)中臺(tái)、技術(shù)中臺(tái)的加持，不斷提升交付質(zhì)量和交付效率。報(bào)告期內(nèi)，中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工三大主營業(yè)務(wù)精細(xì)化運(yùn)營效能持續(xù)顯現(xiàn)：截至2020年9月底，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位超過14,350人。

在國家政策助推以及企業(yè)需求持續(xù)增加背景下，科銳國際深耕靈活用工服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)勢凸顯，國內(nèi)靈活用工業(yè)務(wù)提速顯著，營收較去年同期增長32%，并在技術(shù)研發(fā)崗位不斷突破。截至9月30日，科銳國際管理外派員工人數(shù)超過17,770人，累計(jì)派出人員133,500人次。其中，第三季度管理外派員工人數(shù)凈增2,600余人，是上半年累計(jì)凈增外派員工人數(shù)的4倍，發(fā)展提速顯著。

技術(shù)多維鏈接政企，助推政企人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型

作為以技術(shù)驅(qū)動(dòng)的整體人力資源解決方案服務(wù)商，報(bào)告期內(nèi)，科銳國際在持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)投入，升級(jí)平臺(tái)和SaaS產(chǎn)品性能的同時(shí)，積極參與多地政府人力資源數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，為政企的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供助力。

其中，“科銳才到云”結(jié)合快速變化的市場環(huán)境，針對(duì)大健康、金融、零售等重點(diǎn)行業(yè)以及國央企客戶人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求和應(yīng)用場景，提供基于HRSaaS的創(chuàng)新人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)組合，提升企業(yè)管理效能的同時(shí)，幫助企業(yè)打造數(shù)字化員工體驗(yàn)。

與此同時(shí)，科銳國際持續(xù)將新技術(shù)與政府、事業(yè)單位人力資源應(yīng)用場景相結(jié)合，針對(duì)事業(yè)單位人才引進(jìn)的“招考一體化”產(chǎn)品在新疆全面實(shí)施后，又相繼落地北京、山東等地，累計(jì)實(shí)現(xiàn)服務(wù)在線報(bào)名與在線考試面試65萬人次；在天津津南區(qū)落地的“精準(zhǔn)就業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”已經(jīng)納入天津“智慧津南”城市人才治理的有機(jī)組成部分，能夠幫助區(qū)域政府打通人才供給和產(chǎn)業(yè)需求的生態(tài)平臺(tái)建設(shè)，沉淀人才數(shù)據(jù)湖，為政府相關(guān)部門進(jìn)行區(qū)域人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)決策、制定地方人才政策等提供強(qiáng)有力的支撐。

聚合優(yōu)質(zhì)合作伙伴，打造產(chǎn)業(yè)互聯(lián)生態(tài)

近年來，中國人力資源服務(wù)業(yè)高速發(fā)展，據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)39,568家。然而在行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，面臨市場分散、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、國際競爭力弱等挑戰(zhàn)，行業(yè)從業(yè)機(jī)構(gòu)競爭加劇，整體價(jià)值鏈創(chuàng)造并未充分發(fā)揮。

作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭標(biāo)桿，在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)背景下，科銳國際致力通過多邊合作，積極打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)，并通過業(yè)務(wù)合作、合資合作、產(chǎn)業(yè)基金、平臺(tái)搭建等，鏈接和發(fā)揮合作伙伴各自優(yōu)勢，打通行業(yè)價(jià)值鏈，將行業(yè)高度競爭的零和游戲狀態(tài)變成競合狀態(tài)。

2020年，科銳國際積極通過旗下獵頭領(lǐng)域人力資源產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺(tái)——禾蛙以及人力資源供應(yīng)鏈平臺(tái)——即派盒子（Geebox），聚合同行合作伙伴5,000余家，并聯(lián)合人力資源細(xì)分賽道優(yōu)秀公司共同創(chuàng)建尚賢基金，聚焦于人力資源新技術(shù)、新模式的投資。

未來，科銳國際將繼續(xù)加大技術(shù)投入，通過產(chǎn)業(yè)互聯(lián)大勢下的創(chuàng)新實(shí)踐，真正促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)融合。

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