日前,社會化用工研究報告發(fā)布會在用友數(shù)智企業(yè)體驗館召開。會上,社會化用工綜合服務方案提供商用友薪福社聯(lián)合中國人民大學勞動人事學院共同發(fā)布了《社會化用工研究報告》與地產(chǎn)、文娛、醫(yī)療健康、金融四大行業(yè)研究報告,指明企業(yè)社會化用工轉(zhuǎn)型方向。

據(jù)悉,用友薪福社發(fā)布的調(diào)查報告顯示,現(xiàn)在影視文娛行業(yè)與金融行業(yè)社會化用工應用情況比較普遍,其主要用工原因多為降低企業(yè)成本、應對臨時用工需求以及滿足對專業(yè)技能的需求等。具體而言,目前影視文娛行業(yè)用工模式主要為勞務派遣和業(yè)務外包,社會化用工崗位主要為輔助性工作與專業(yè)技能崗位。同時,在影視文娛行業(yè)中,企業(yè)使用社會化用工頻率較高,并呈現(xiàn)出項目制整合資源、人人都是“個體戶”以及嚴管控和弱保障的經(jīng)紀制度等行業(yè)特點。

而在金融行業(yè),行業(yè)內(nèi)企業(yè)會同時采用多種用工模式,而社會化用工崗位主要涉及專業(yè)技術(shù)崗和輔助職能崗。另外,調(diào)查還顯示,現(xiàn)在在金融行業(yè)中,社會化用工既被企業(yè)應用于非核心業(yè)務,同時又被使用在核心業(yè)務上。在對被訪談的11家金融企業(yè)訪談資料進行整理分析時,用友薪福社也發(fā)現(xiàn)社會化用工在金融行業(yè)的應用呈現(xiàn)出彈性與黏性共存,弱過程管理與強結(jié)果考核同在,以及因“材”施“方法”的特點。

同時,在對房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)進行調(diào)查的過程中,用友薪福社還發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)多通過中介機構(gòu)連接勞動者,且社會化用工主要適用于專業(yè)技術(shù)崗位與輔助性工作崗位。這些房企采用社會化用工模式的主要原因在于應對臨時性用工需求以及節(jié)約成本。現(xiàn)在,地產(chǎn)行業(yè)社會化用工呈現(xiàn)出以勞動關系為主,社會化用工為輔,以銷售崗位為主、輔助性崗位為輔;以中小企業(yè)為主、國有大型企業(yè)為輔的行業(yè)特點。

另外,從實際調(diào)查中,用友薪福社也發(fā)現(xiàn)影視文娛、金融、房地產(chǎn)這三類行業(yè)企業(yè)采用社會化用工的主要原因在于節(jié)省用工成本、獲取外部資源、促進業(yè)務增長。而從用工模式上看,勞務派遣與業(yè)務外包屬于這三類行業(yè)企業(yè)普通使用的用工模式,相應的互聯(lián)網(wǎng)招聘和通過中介機構(gòu)獲取勞動者成為多數(shù)企業(yè)共用的渠道。另外,從用工崗位角度而言,知識技能崗位和輔助性工作崗位已成為企業(yè)實施社會化用工的主要崗位。

由此可見,現(xiàn)在社會化用工模式已然成為企業(yè)戰(zhàn)略的延伸,并成為企業(yè)實現(xiàn)降本增效的重要舉措。而未來,隨著時代的發(fā)展,社會化用工模式也將煥發(fā)新機。屆時,各類行業(yè)企業(yè)也需認真思考如何用好社會化用工模式,把握好企業(yè)與勞動者之間彈性與黏性關系,如何熟練運營好社會化用工模式,并根據(jù)不同的人力資本施以不同的用工模式。

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