脈脈創(chuàng)始人、CEO林凡曾說過，在人才凈流入維度來看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟領域呈現(xiàn)了兩個變化，包括新“BAT”組合和新能源車機遇。

35+職場焦慮的本質(zhì)是什么

“新冠疫情、新的經(jīng)濟發(fā)展階段與新技術周期、新的人口趨勢交疊，構成了當下社會的焦慮底色。而焦慮在當代年輕人、中產(chǎn)階層、精英人群之間的感知尤為顯著”，林凡認為，“共同富裕”、“高質(zhì)量發(fā)展”等本年度影響最為深遠的國策，將極大地促進人才質(zhì)量、規(guī)模與收入的增長。而人才的變化與流動，又將帶來整個社會與產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整與優(yōu)化。

林凡分析稱，在人才凈流入維度來看，互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟領域呈現(xiàn)兩個變化：首先，2021年互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是避風港，人才凈流入的TOP3企業(yè)是新“BAT”組合。其次，從新經(jīng)濟領域來看，教培行業(yè)受“雙減”影響，上半年和下半年出現(xiàn)分水嶺式變化。但新能源汽車、智能硬件、芯片產(chǎn)業(yè)支撐了今年的就業(yè)增長，新能源汽車更是今年的機遇之王。

林凡表示，2021年被稱為“告別996元年”。但根據(jù)脈脈人才智庫調(diào)研顯示，44%的受訪職場人表示相比年初，年末加班更多了。僅有不到三成的受訪人表示加班情況“略有減少”，13.7%的受訪人表示“明顯減少”。

此外，林凡還認為， 35歲+、中產(chǎn)焦慮等職場情緒的出現(xiàn)，本質(zhì)上是由于社會收入結構和經(jīng)濟發(fā)展階段所決定的。但隨著十四五規(guī)劃等政策頂層設計的落地與執(zhí)行，他對未來仍舊持樂觀態(tài)度。

企業(yè)家應該重新審視角色

在林凡看來，數(shù)字和技術作為全新的生產(chǎn)要素，必然要參與到收入分配中來。所以，能夠服務好新世代人群、帶領傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型的職業(yè)經(jīng)理人、專精特新的高技能人才、數(shù)字化人才，將成為企業(yè)里的關鍵“話事人”、迎來屬于他們的黃金時代。

而企業(yè)家也必須要學會轉身。“初代企業(yè)家的冒險時代已經(jīng)過去了，與之一同遠去的是那個高速增長、流量永不衰竭、機遇遍地的淘金時代”，林凡說，新的社會契約正在形成，企業(yè)家應該重新審視自己的角色，去更多的關注公平、幫助他人去成為最好的自己，去傾聽更遙遠的哭聲，與實現(xiàn)更廣泛人群的福祉。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。