在互聯(lián)網(wǎng)大廠員工之中，“競業(yè)”二字恐怕無人不曉，也令人聞而生畏。近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)大廠間悄然掀起的全員競業(yè)之風(fēng)，讓不少大廠員工只能嘆一句“一入侯門深似海”。

競業(yè)限制制度設(shè)立之初的目的是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)競爭優(yōu)勢，但這在一定程度上是以限制勞動者擇業(yè)自由為代價(jià)的。

對全體員工無差別簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而且競業(yè)限制對象幾乎囊括全行業(yè)，無異于在行業(yè)之內(nèi)、企業(yè)之間建起座座城墻堡壘，有損人才發(fā)展，也無益于市場活力。

逢人就送的大廠“競業(yè)福”

近年來，競業(yè)協(xié)議泛化的趨勢難以遏制，特別是在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。

2018年，上海市第一中級人民法院發(fā)布的《競業(yè)限制糾紛案件審判白皮書》指出，競業(yè)限制協(xié)議簽訂范圍不斷擴(kuò)大。部分用人單位不區(qū)分勞動者崗位是否接觸秘密，一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2020年，北京市第一中級人民法院發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，當(dāng)前競業(yè)限制制度在實(shí)踐運(yùn)行中存在競業(yè)限制的勞動者范圍嚴(yán)重?cái)U(kuò)張、競業(yè)限制所欲保護(hù)的標(biāo)的界定困難等問題。

競業(yè)制度濫用，成為越來越多的大廠員工之殤。在脈脈上，有人戲稱，現(xiàn)在大廠是逢人就送“競業(yè)福”，而且此“福”擴(kuò)展技無限大。

一個(gè)體現(xiàn)就是競業(yè)公司范圍無限擴(kuò)大。2020年7月，拼多多認(rèn)證員工曬出一份公司的競業(yè)協(xié)議，并表示協(xié)議中標(biāo)明的競業(yè)公司把“基本上整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)都禁了，而且最新的名單只多不少，進(jìn)去了還有沒有本事找到其他公司，你們自己看著辦”，特別是在競對名單后加的一個(gè)“等”字，無限拓展了競業(yè)公司范圍。

2021年3月，有商湯科技認(rèn)證員工爆料，商湯競業(yè)協(xié)議有整整兩張紙，競業(yè)公司包括大疆、海康、BAT……幾乎囊括所有知名企業(yè)。騰訊一名認(rèn)證員工也表示，自己作為小兵，在離職前一周被通知啟動競業(yè)，員工完全沒有argue的權(quán)利，雖然自己不會去競對公司，但公司用的包括不限于名單的說法，讓他十分忐忑。

另一個(gè)主要體現(xiàn)就是對所有員工實(shí)行無差別競業(yè)，有的甚至包括應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生。2021年3月，一位阿里巴巴認(rèn)證員工表示，最近一年，不少阿里云離職的朋友們都被競業(yè)了，職級從P5往上算起，競業(yè)范圍基本上是告別互聯(lián)網(wǎng)本行業(yè)了，剩下的路要么轉(zhuǎn)行，要么別在互聯(lián)網(wǎng)待了，要么自己玩?zhèn)€大半年，自己創(chuàng)業(yè)如果做一樣的事也是被競的，奉勸各位好自為之。

2021年6月，一位浦發(fā)認(rèn)證員工表示，浦發(fā)信息科技部全員要求簽署競業(yè)協(xié)議，剛?cè)肼毜谋究菩D啰也屬于涉密人員。2022年1月，銳捷網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證員工在離職時(shí)被啟動競業(yè)限制?？吹礁倶I(yè)公司名單后，他有些震驚，“這是限制了全行業(yè)吧”。而且他表示不明白為什么自己會被競，“我就是個(gè)應(yīng)屆三四年的普通售前，我都不知道自己哪里重要”。

無差別、無限大的“競業(yè)福”，將員工的現(xiàn)在和一段時(shí)間的未來，與公司緊緊地捆綁在一起。

面對競業(yè)協(xié)議，我們能怎么辦？

當(dāng)打工人面前被擺上一紙競業(yè)協(xié)議，究竟能如何應(yīng)對？答案是簽的留下，不簽的走人?？梢哉f員工在競業(yè)協(xié)議面前，毫無話語權(quán)。

2021年8月，大疆芯片部門被傳全員簽競業(yè)的消息在脈脈等職場社區(qū)引發(fā)熱議：“一個(gè)組一個(gè)組地簽，不簽的再關(guān)小黑屋約談一個(gè)一個(gè)簽，競業(yè)范圍廣到需要個(gè)人想象力，還可以無限添加，簽了基本只能老死在這了。”消息得到多位大疆認(rèn)證員工的確認(rèn)。

其中，帖子里一句“這是禁不正當(dāng)競爭，還是禁打工人的活路？”引發(fā)了大家的共鳴。

互聯(lián)網(wǎng)程序員們雖然算是高技術(shù)人員，但技能專且單一，往往可就業(yè)范圍非常窄。一旦競對范圍擴(kuò)大，程序猿們的后路基本就被斷了。離職的半年到兩年內(nèi)，往往只能家里蹲。競業(yè)補(bǔ)償通常為此前月均工資的30%，但也不足以讓打工人們躺平，而且五險(xiǎn)一金會斷繳。

被競的打工人，會面對諸多尷尬境地。例如，在面試下家時(shí)，有的企業(yè)為了規(guī)避法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，即便企業(yè)不在競對名單之內(nèi)，也不敢冒險(xiǎn)接收該員工。

在脈脈上，有第三方競業(yè)相關(guān)服務(wù)公司員工科普，原公司如何發(fā)現(xiàn)員工偷偷入職競對公司：第一件基礎(chǔ)動作就是給競對發(fā)掛號信，一旦顯示本人簽收，就證明該員工在這個(gè)地址。有些網(wǎng)友分享經(jīng)驗(yàn)，可以告知新公司的HR，通過掛靠第三方公司曲線入職。但也有人總結(jié)，當(dāng)前通過外包形式曲線入職依然會被查，會以被拍攝方式作為違反競業(yè)證據(jù)，而且公司傾向于在競業(yè)期滿時(shí)發(fā)起訴訟。

還有更多新形式的坑。例如，字節(jié)跳動認(rèn)證員工就表示，自己當(dāng)初拿年終獎?chuàng)Q了公司期權(quán)，但離職時(shí)期權(quán)會單獨(dú)簽署兩年競業(yè)協(xié)議，違約期權(quán)作廢，且期權(quán)在競業(yè)期間不給予補(bǔ)償金。此外，當(dāng)初的年終獎?chuàng)Q了期權(quán)，年終獎對應(yīng)的薪資就不算在勞動競業(yè)協(xié)議賠償金的基礎(chǔ)月薪中，原本那份競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償金也降低了，可謂是雞飛蛋打。度小滿認(rèn)證員工也表示，“自己的期權(quán)買自己競業(yè)，真是難為管理層了”。

也有不地道的公司會連續(xù)幾個(gè)月不發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金，甚至是當(dāng)員工入職非競對公司后停止發(fā)餉。但一旦發(fā)現(xiàn)入職競對，就會立即補(bǔ)發(fā)競業(yè)補(bǔ)償金，然后立即起訴。對此，有脈友建議在原公司連續(xù)三個(gè)月不發(fā)放補(bǔ)償金后先要申請仲裁處理，避免造成風(fēng)險(xiǎn)。

然而，要想遏制整個(gè)行業(yè)的競業(yè)泛化之勢，不能單靠員工一己之力。

莫讓制度濫用成為員工之殤

競業(yè)協(xié)議的濫用，已成為各國商業(yè)界普遍存在的問題。

2021年7月，美國總統(tǒng)拜登下發(fā)行政命令，想要擺脫“競業(yè)禁止協(xié)議”，以恢復(fù)健康的市場競爭。據(jù)白宮稱，競業(yè)禁止協(xié)議影響到3600-6000萬美國人。

我國《勞動合同法》也對競業(yè)限制適用人員有所規(guī)定，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但在實(shí)踐中，往往存在一些問題。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授熊暉在對2015-2019年間我國556份“競業(yè)限制”裁判文書進(jìn)行研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，近年來，競業(yè)限制糾紛中競業(yè)義務(wù)的承擔(dān)主體竟不是“高管”或高級技術(shù)人員，絕大多數(shù)屬于“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”（占總樣本的79%），且這其中有77%是基層崗位員工。

熊暉指出，基層員工能接觸的商業(yè)機(jī)密十分有限，適用競業(yè)協(xié)議的合理性并不充分。

因此，在知曉該情況下仍推行全員、全業(yè)競業(yè)的用人單位，要的就是與員工的一場豪賭。但員工忠誠度不是靠繩子捆出來的，企業(yè)創(chuàng)新活力也不是靠競業(yè)能夠激發(fā)出來的。大搞全員競業(yè)，傷害的是基層員工利益。

熊暉曾在研究中指出，基層員工工作技能較為單一、工作領(lǐng)域相關(guān)對固化，如果離職后不能從事原有領(lǐng)域工作，可能影響員工基本職業(yè)發(fā)展。即使是汽車工程師、互聯(lián)網(wǎng)程序員等從事技術(shù)含量較高職業(yè)的人員，也面臨離職后不從事原領(lǐng)域工作就難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困境。

在脈脈上，就有快手認(rèn)證員工的感慨印證了這一點(diǎn)，“離職時(shí)被啟動了競業(yè)，選擇面好窄啊”。特別是對于安防領(lǐng)域等寡頭壟斷市場，有?？低曊J(rèn)證員工就愁苦地發(fā)問，“競業(yè)協(xié)議上明明白白寫著不能去大華、宇視，可這圈子就這么大，不去這兩家還能去哪里啊”。對他們而言，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成了進(jìn)來容易出去難的行業(yè)。華為認(rèn)證員工表示，“華為智能駕駛產(chǎn)品部離職需要簽競業(yè)協(xié)議，要不然不給辦離職手續(xù)，想來的要慎重了?。?！來了就別想主動走。”

囚徒困境深深影響著行業(yè)內(nèi)的打工人。對此，騰訊認(rèn)證員工表示，打工人必須支持打工人，這協(xié)議是半強(qiáng)迫性質(zhì)的，不簽沒法入職，再說哪個(gè)公司沒偷偷招被競業(yè)的人，公司又當(dāng)又立而打工人只能被限制？他指出，競業(yè)限制制度“已經(jīng)被嚴(yán)重濫用了，想留員工又不想花錢，就搞出這么多幺蛾子”。

深信服認(rèn)證員工也反對競業(yè)制度的濫用，“一個(gè)人往往長期在一個(gè)領(lǐng)域發(fā)展，跳槽后基本也是同類型的公司，競業(yè)限制根本沒辦法繼續(xù)干下去，換個(gè)行業(yè)根本不值那么多錢了，那還跳什么槽。”

有脈友表示，雖然支持對高管競業(yè)，他們確實(shí)掌握了公司的核心數(shù)據(jù)和未來戰(zhàn)略，但是現(xiàn)在有很多經(jīng)理利用競業(yè)威脅自己的員工。目的有二，拖黃你的offer，或是震懾團(tuán)隊(duì)其它同學(xué)，看你們誰想走。也有網(wǎng)友列舉了競業(yè)協(xié)議的危害，只能被迫在一家公司壓迫，996、低工資；禁止人才流動，打壓工資，不利于工資上漲；打擊新的競爭者產(chǎn)生，不利于行業(yè)競爭，科技發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng)巨頭的發(fā)展趨勢是向?qū)Ψ筋I(lǐng)域無限滲透的同時(shí)，又在全新領(lǐng)域重新劃定疆界，業(yè)務(wù)的重合帶來的競爭關(guān)系早晚會出現(xiàn)。”浙江日報(bào)曾評論，“企業(yè)對關(guān)鍵人才啟用競業(yè)協(xié)議，往往是醉翁之意不在酒，相比保護(hù)自己權(quán)益，限制對手企業(yè)發(fā)展顯然更緊要。”

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的發(fā)展是你中有我，我中有你。作為高技術(shù)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才正常流動是行業(yè)創(chuàng)新力的保證，也是我國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)國際競爭力不斷提升的動力。

小院高墻損人損己，互聯(lián)互通方能共贏。正如北京市第一中級人民法院發(fā)布的《涉競業(yè)限制勞動爭議案件疑難問題的調(diào)研報(bào)告》中所言，“市場經(jīng)濟(jì)的活力在于競爭，人才流動是競爭的動力，若不合理地、過渡地限制勞動者自主擇業(yè)權(quán)，最終將不利于促進(jìn)市場誠信和激發(fā)市場活力”。

來源：天極網(wǎng)

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