2024年，民生銀行烏魯木齊分行深入貫徹依法治國決策部署，在總行《法治民生建設(shè)實施方案》的引領(lǐng)和指導下，深入踐行“依法合規(guī)經(jīng)營就是核心競爭力”理念，精準對標“法治示范創(chuàng)建活動”要求，持續(xù)推進法治民生建設(shè)再上新臺階。

一、黨建引領(lǐng)，堅持黨委全面統(tǒng)籌領(lǐng)導

民生銀行烏魯木齊分行嚴格落實“黨委管”要求，堅持黨委對法治建設(shè)的引領(lǐng)支撐作用。一是分行黨委持續(xù)發(fā)揮對“依法治行”工作的統(tǒng)一領(lǐng)導作用，年初審議通過2024年度法律風險管理工作要點、法治建設(shè)重點工作清單和掃黑除惡重點工作清單等規(guī)劃類文件，全面部署年度法治建設(shè)工作安排，壓實法治建設(shè)履職要求。二是通過定期召開專題會議、風險條線聯(lián)席會議部署安排法律風險管理、訴訟風險處置策略、掃黑除惡等重點工作，推動分行法治建設(shè)工作走深走實。三是黨委班子帶頭學法，專題學習與金融機構(gòu)依法治理密切相關(guān)的重大新法新規(guī)，引導全行強化依法合規(guī)經(jīng)營管理理念。

二、建章立制，夯實法治民生建設(shè)基礎(chǔ)

民生銀行烏魯木齊分行夯實法治制度基礎(chǔ)，持續(xù)完善法律風險防范體系機制。一是分行堅決貫徹落實黨委關(guān)于法治建設(shè)的決策部署，印發(fā)《2024年烏魯木齊分行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃》，將法治建設(shè)納入分行總體發(fā)展規(guī)劃，與業(yè)務(wù)發(fā)展同規(guī)劃、同推進、同督促、同考核、同獎懲。二是堅持規(guī)劃先行，制定2024年法治建設(shè)重點工作清單、法律風險管理重點工作要點、掃黑除惡工作計劃等，明確全年落實舉措、交付物、完成時限等，進一步優(yōu)化法律工作體系和機制。三是強化法律法規(guī)業(yè)務(wù)內(nèi)化，組織《消保法》及《個人信息保護法》等法律法規(guī)業(yè)務(wù)制度合法化“回頭看”專項行動，完善分行數(shù)據(jù)管理細則，開展金融信息保護糾偏整改工作；梳理《民法典》合同編司法解釋等新法新規(guī)，將關(guān)于轉(zhuǎn)讓通知、應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓相關(guān)查詢、登記等規(guī)范要求落實到業(yè)務(wù)操作手冊中；發(fā)布《關(guān)于加強民生惠風險管理的通知》，明確“嚴禁與貸款中介合作”、“確保資金使用合法合規(guī)性”等管理要求，進一步強化重點產(chǎn)品法律風險管理質(zhì)效。

三、主動賦能，強化法律風險閉環(huán)管理

民生銀行烏魯木齊分行深入落實“主動管”舉措，建立法律風險閉環(huán)管控體系。一是開辟重點項目專項支持通道，建立對口法律服務(wù)團隊，在防控風險的同時以專業(yè)、高效的全流程法律服務(wù)全行首單港股私有化業(yè)務(wù)、棉花產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)、銀團貸款業(yè)務(wù)等分行重點項目提供堅實有力的保障。二是收集整理近期各類新法新規(guī)、法治信息、監(jiān)管處罰事項及典型案例，并撰寫法律風險指引，通過郵件、法治月度簡報等形式按月向全行發(fā)布，揭示法律風險的同時，提出管理要求，指導一線業(yè)務(wù)依法合規(guī)經(jīng)營。三是強化法律部門與業(yè)務(wù)條線管理部門協(xié)同，聯(lián)合開展小微授信業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)、合規(guī)銷售、業(yè)務(wù)法律風險管理基本標準評估等法律風險評估，并針對性進行風險預(yù)警指引，落實糾偏整改，強化法律風險管控機制；業(yè)務(wù)部門切實發(fā)揮首道防線風險管理職能，編制《一道防線期刊》，定期開展培訓，積極解決一線部門在業(yè)務(wù)實際中遇到的困難和問題。

四、深化管控，發(fā)揮法律護航發(fā)展作用

民生銀行烏魯木齊分行持續(xù)加強風險化解能力，保障分行業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)運行。一是堅決落實“一案一策”處置要求，加強訴訟統(tǒng)一管理，發(fā)揮法律優(yōu)勢助力不良資產(chǎn)處置工作，由清收處置敏捷小組統(tǒng)一推動分行疑難復(fù)雜案件的處置流程。二是充分運用多元化解機制，推動分行作為第三人的案件、監(jiān)管投訴等通過調(diào)解方式解決，有效應(yīng)對、充分維權(quán)、有效避免損失。三是加強外聘律師統(tǒng)籌管理，開展外聘律師考核評價工作，根據(jù)律師服務(wù)情況分類合作層級，并及時吸納優(yōu)秀骨干入庫律選委專家?guī)?，確保分行律選委能夠高效專業(yè)履職。同時，經(jīng)過積極與當?shù)厮痉◤d對接開展公司律師申報事宜，本年度有三名員工獲取公司律師證，充實分行法治團隊力量。

五、厚植文化，營造濃厚法治氛圍

民生銀行烏魯木齊分行深入貫徹落實“八五普法”要求，分層分類推進法治宣教工作。一是分行經(jīng)營班子強化黨委會法治學習機制，定期開展法治專題學習活動，確保各項業(yè)務(wù)在法治軌道上持續(xù)健康發(fā)展；二是組織召開法治建設(shè)領(lǐng)導執(zhí)行小組及風管委例會，扎實開展國家安全教育演講比賽、法律底線巡講培訓、新員工法治培訓、業(yè)務(wù)條線專題培訓等全員普法教育，進一步引導全行員工牢固樹立依法合規(guī)底線意識；三是法律團隊建立每月一訓的常態(tài)化培訓機制，學習總行法律風險管理標準文件、參加銀協(xié)培訓、與律所座談交流，進一步加強專業(yè)履職能力。四是抓好金融消費者法治宣傳引導，開展“4·15國家安全教育日”、“非法集資宣傳月”、掃黑除惡、反詐宣傳等宣傳活動，并在銀行業(yè)協(xié)會期刊、主流媒體等發(fā)布宣傳稿件，進一步提升法治品牌影響力。

下一步，民生銀行烏魯木齊分行將繼續(xù)秉持“依法合規(guī)經(jīng)營就是核心競爭力”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠的保障作用，在依法治行軌道上寫好金融“五篇大文章”，為分行高質(zhì)量發(fā)展貢獻“法治力量”。

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