“初老師，能不能幫我招招畢業(yè)生?”這是中國勞動關系學院人力資源研究所副所長初浩楠正在創(chuàng)業(yè)的學生趙冰(化名)給他打來的電話。往年，對于畢業(yè)生求職，趙冰總是“不敢招”。在他看來，應屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足，培訓成本大，加之怕培訓出來的畢業(yè)生離職，招有經(jīng)驗的社會人士成為首選。

之所以今年招畢業(yè)生，是因為趙冰注意到7月4日北京市人力社保局與市教委、市財政局聯(lián)合出臺的“京8條”專項政策。政策具體指出，一是對招用本市年度內(nèi)高校畢業(yè)生的企業(yè)，按照最低社保補貼標準給予補貼，每人每月1162元，1年近14000元。二是對今年招用本市高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，給予6個月的以工代訓補貼，每人每月1760元。這樣，對中小微企業(yè)來講，每招聘一名高校畢業(yè)生，相當于可以同時享受上述兩項補貼政策，加在一起企業(yè)每月都可拿到將近3000元的補貼。

趙冰創(chuàng)立的公司員工有10人左右，如果招兩位應屆畢業(yè)生，每個月能得到6000元補貼。按照趙冰的招聘要求，初浩楠在學生群里和高校群里轉發(fā)，幫趙冰尋找合適應聘者，同時也幫畢業(yè)生爭取就業(yè)機會。他認為，政府通過補貼的方式，一方面，推動了應屆畢業(yè)生就業(yè)，另一方面，對受疫情沖擊的中小微企業(yè)進行補助，有助于穩(wěn)住崗位，實現(xiàn)就業(yè)。

今年的高校畢業(yè)生達874萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。“就業(yè)形勢相當嚴峻。”初浩楠分析表示，一方面，我國的宏觀經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構在不斷調整，經(jīng)濟發(fā)展增速放緩，這在一定程度上帶來了原有產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的壓縮;另一方面，受新冠肺炎疫情影響，廣大中小微企業(yè)包括一些大企業(yè)在經(jīng)營上面臨嚴峻挑戰(zhàn)，不少企業(yè)通過裁員或壓縮編制來減少用工。這些因素導致畢業(yè)生面臨雙重壓力。

值得注意的是，企業(yè)在減少用工的同時又在招聘，綜合技能較強的學生企業(yè)紛紛“搶著要”。

劉薇(化名)是中國勞動關系學院勞動關系專業(yè)的畢業(yè)生，對于她來說，找一份喜歡的工作并不難。除了專業(yè)的人力資源和勞動關系知識，她還有較強的組織能力，在校期間協(xié)助老師舉辦全國人力資源大賽，在宣傳推廣上，她又精通微信公眾號推送、小視頻制作等新媒體傳播。較強的專業(yè)能力和綜合能力，讓兩三家企業(yè)紛紛遞來“橄欖枝”，其中，一家景觀設計企業(yè)通過一次網(wǎng)上面試就敲定了她。

除了傳統(tǒng)意義上的就業(yè)，北京市還推出政策支持高校畢業(yè)生靈活就業(yè)。北京市人力資源和社會保障局局長徐熙認為，高校畢業(yè)生靈活就業(yè)已經(jīng)不是過去講的“打零工”，而是一種新業(yè)態(tài)下的自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生思維活躍，創(chuàng)新能力強，特別能適應互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術的運用，選擇靈活就業(yè)就有著得天獨厚的優(yōu)勢。

“靈活用工是一個發(fā)展趨勢，而且，這個趨勢越來越明顯。”初浩楠說，一方面，當前就業(yè)形式、經(jīng)濟結構調整以及新科技發(fā)展讓大家有了更多的就業(yè)選擇。另一方面，現(xiàn)在畢業(yè)的“95后”和“00后”，他們的就業(yè)理念也有了很大的變化，他們不依賴固定的工作崗位，沒有固定的工作時間，向往自由，有思想、有想法，更愿意選擇自由撰稿人、自媒體、個人創(chuàng)作、微店等來實現(xiàn)靈活就業(yè)。

而對于靈活就業(yè)者的保障問題，徐熙給出定心丸：“既然鼓勵支持大家靈活就業(yè)，我們就要為大家托底，提供最長三年的靈活就業(yè)社保補貼(每個月930元)，給大家三年的時間去社會上闖蕩，解決大家的后顧之憂。”

關鍵詞： 吸納就業(yè)