據(jù)新華社北京6月14日電（記者姜琳）近日召開的二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議強調，“著力提高人口整體素質”“要加強人力資源開發(fā)利用，穩(wěn)定勞動參與率，提高人力資源利用效率”。圍繞會議相關部署要求，記者采訪了人力資源社會保障部相關司局負責人。

問題一：我國還有人口紅利嗎？

(資料圖)

人力資源社會保障部就業(yè)促進司相關負責人表示，當前和今后一個時期，我國人口基數(shù)大、人口眾多的基本國情沒有改變，仍然是人口和勞動力龐大的發(fā)展中國家。2022年末我國勞動年齡人口總量約8.8億人，勞動參與率在世界上較高，勞動力資源依然豐富。

從結構看，大齡勞動力數(shù)量有所減少，而青年勞動力數(shù)量穩(wěn)中有增。從素質看，人口素質穩(wěn)步提升，2022年16至59歲勞動年齡人口平均受教育年限達到10.9年，我們的人口紅利沒有消失，新的人才紅利正在形成。

問題二：如何提高人力資源利用率？

上述負責人表示，促進就業(yè)是加強人力資源開發(fā)利用、穩(wěn)定勞動參與率的重要手段。下一步將按照會議要求，強化就業(yè)優(yōu)先，堅持供需發(fā)力，促進勞動者安其崗位、樂其職業(yè)，以高質量充分就業(yè)助力高質量發(fā)展。

一是強化優(yōu)先政策擴大就業(yè)容量。健全就業(yè)目標優(yōu)先的宏觀調控機制，推動財政、金融、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動。拓寬高質量就業(yè)空間，加大重大戰(zhàn)略與就業(yè)布局協(xié)同，支持吸納就業(yè)能力強的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展。

二是強化重點保障穩(wěn)定勞動力供給。穩(wěn)定女性就業(yè)水平，構建促進女性就業(yè)長效機制，保障女性勞動者平等就業(yè)權益。促進青年就業(yè)，千方百計拓展就業(yè)崗位，支持高校畢業(yè)生等青年施展才干、建功立業(yè)。加強大齡勞動者就業(yè)幫扶，兜牢民生底線。

三是強化服務供給促進市場供需匹配。提升公共服務均衡性可及性，推動勞動者在常住地、就業(yè)地均等享受基本教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等公共服務，幫助勞動者穩(wěn)定就業(yè)，引導更多勞動者在勤勞奮斗中創(chuàng)造價值。

問題三：如何加快塑造現(xiàn)代化人力資源？

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司相關負責人表示，加強職業(yè)技能培訓是改善勞動力結構、提升人力資源素質的重要途徑。必須深化人力資源供給側結構性改革，加大全社會人力資本投入，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

要適應高質量發(fā)展需要和勞動者就業(yè)需求，推動建立就業(yè)與招生計劃、人才培養(yǎng)、經(jīng)費撥款、院校設置、專業(yè)調整的聯(lián)動機制。加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，鼓勵支持技工教育特色發(fā)展，推進校企合作、工學一體，強化職業(yè)素質培養(yǎng)和技能實訓。

全面推行終身職業(yè)技能培訓制度，使職業(yè)技能培訓貫穿勞動者從學習到工作全過程。深入實施“技能中國行動”、制造業(yè)技能根基工程，強化數(shù)字技能等新一代技能人才培養(yǎng)和評價，大規(guī)模開展面向企業(yè)職工、重點群體的專項培訓。

全面推行“新八級工”制度，扎實推進社會化職業(yè)技能等級認定，完善新職業(yè)信息發(fā)布和職業(yè)標準開發(fā)機制，健全職業(yè)技能競賽體系，提高技能人才待遇，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

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