昨早，一個熱搜引起了全網(wǎng)注意：下班后微信辦公算加班嗎？

職場上利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班后或休息日“順道”在微信上安排工作讓很多上班族吃不消。

(資料圖)

非工作時間“微信辦公”到底算不算加班？8月10日，“中國普法”官方微信分享的這則案例告訴你答案。

李小美（化名）2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時工時制度。后因加班問題，雙方發(fā)生勞動爭議。

李小美稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。李小美申請勞動仲裁，勞動仲裁委不支持其請求。李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計40萬元。

一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，判決駁回李小美的全部訴訟請求。二審法院審理認(rèn)為，雖然雙方在合同中約定實(shí)行不定時工作制，但公司未獲得不定時工作制審批。李小美利用社交軟件工作已經(jīng)超出簡單溝通范疇，具有周期性和固定性，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。最終，二審法院判決公司支付李小美加班費(fèi)3萬元。

很多打工人斬釘截鐵說出自己的心聲：算，當(dāng)然算加班！

煙雨雁丘處：怎么不算呢？下班團(tuán)建也算加班。

喜歡的是你的樣子：工作時間之外，任何形式的跟工作相關(guān)的都算加班！

鶴九州：微信發(fā)明的初衷是讓人來社交聊天的，不是工作的。

檸月1108：當(dāng)然算啊，下班了恨不得直接打開飛行模式，一聽到微信消息的聲音就煩。

也有網(wǎng)友認(rèn)為凡事都有兩面性，需要具體情況具體分析。

央央Wintersleep：那上班時間打個私人電話、喝水、上衛(wèi)生間等怎么算，也都要計較的話，就沒完了，適度合理范圍內(nèi)可以接受。都是要兩面看。

徐一遙：如果只是看個消息回個消息建議不要分這么清楚，不然以后也會上班不讓回私人信息接私人電話的。

風(fēng)日漸長風(fēng)日閑：什么時候可以設(shè)立一個下班熔斷機(jī)制，強(qiáng)制取消會議，無法回復(fù)工作消息，無法接收工作電話的那種。

Eye小雪：以前沒有智能手機(jī)的時候，下班就是下班，現(xiàn)在任何時候都能給你留任務(wù)和工作！真的應(yīng)該治理一下！

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