近年來，兩個名詞“低齡老年人”和“銀發(fā)紅利”,多次引起社會激烈爭論。公眾逐漸意識到，“內(nèi)卷”的老年人，不再是純粹的人口負(fù)擔(dān)，而有可能成為推進(jìn)社會發(fā)展的新力量。2022年8月，中國老年人才網(wǎng)上線，從國家官方層面為老年求職者提供了以簡歷展示自己、與企業(yè)面對面交流的機(jī)會。據(jù)官方統(tǒng)計，截至目前，該網(wǎng)站共收到7.2萬份求職簡歷。

(資料圖片僅供參考)

社會對于老年人的求職需求主要集中在哪些領(lǐng)域？老年求職者的基本勞動權(quán)益能否得到保障？對于這群站在標(biāo)注著“再就業(yè)”字樣的大門前躍躍欲試的老人們來說，前路任重道遠(yuǎn)，卻可見光明。

憑“一技之長”重返職場

“西洋參可以補(bǔ)氣虛陰虧，切片泡水喝最方便。”彭阿姨，63歲，退休前職業(yè)為執(zhí)業(yè)藥師，憑借多年的工作經(jīng)驗，返聘于某國企藥廠，像她這樣期望在退休后重返職場的老年人不在少數(shù)。

在老年人才招聘網(wǎng)站的簡歷中，再就業(yè)的老年人集中于50-65歲這一年齡段，這意味著他們剛從原崗位上退休，便選擇奔赴再就業(yè)的職場。他們大都符合老年人才招聘網(wǎng)站標(biāo)題上“人才”一詞的定義，或曾是身居高位的經(jīng)理，又或是會計、工程師等職業(yè)，在某方面擁有自身的一技之長。

Linda，51歲，因為自身的海歸背景，退休前曾做過中文教師、企業(yè)海外市場推廣等職務(wù)，退休后成為諸多學(xué)子的升學(xué)顧問；廖工，60歲，從電力局的基建工作上退下來，加入了一家監(jiān)理公司，穿梭于縣上的各項工程當(dāng)中……

受訪者趙敏文講起在中國老年人才網(wǎng)上投遞簡歷的契機(jī)，源自于長達(dá)20年的基站維護(hù)經(jīng)驗。趙敏文說，40歲之前自己是“穿軍裝的”，退伍之后在移動公司進(jìn)行通信基站的維護(hù)?！拔医⒘艘惶桌纂娎碚?，4年10個基站35次雷擊，沒有任何東西損壞。”趙敏文的簡歷上因此多了一句“曾發(fā)表過雷電理論相關(guān)論文”的描述。

“你也看到了我寫的論文吧？我覺得我有這個方面的這一個工作才能，可以為社會和企業(yè)解決問題，我當(dāng)然愿意把這份經(jīng)驗貢獻(xiàn)出來。”趙敏文在解釋自己做出“退休后再就業(yè)”這一決定的原因時毫不猶豫地說。

老年人才招聘網(wǎng)站上，也有19%的老年人和趙敏文一樣，希望在退休后發(fā)揮自己的一技之長，繼續(xù)職業(yè)發(fā)展。南京大學(xué)社會學(xué)院副院長陳友華教授在接受人民日報健康客戶端采訪時表示，在我國，相當(dāng)一部分老年人對于突然完全閑下來并不適應(yīng)。這些‘新’老年人或是發(fā)揮專業(yè)所長，或是出于個人愛好，或是希望奉獻(xiàn)社會，不少人退休后仍有強(qiáng)烈的社會參與意識和發(fā)揮余熱的意愿。

拓寬“銀齡”就業(yè)新領(lǐng)域

目前，社會對于老年人的求職需求主要集中在哪些行業(yè)？其實，早在老年人才網(wǎng)等老年人求職平臺上線以前，我國退休老年人獲得崗位的途徑主要以通過熟人介紹、線下到店咨詢、本地人才市場等，從求職內(nèi)容來看，所做的工作也大多為保潔、門衛(wèi)等較為基礎(chǔ)的崗位內(nèi)容，或養(yǎng)老護(hù)理員、社工等服務(wù)行業(yè)。

線上端的推出，大大拓寬了老年人的就業(yè)選擇范圍。記者瀏覽網(wǎng)頁發(fā)現(xiàn)，中國老年人才網(wǎng)掛出了總計103個崗位，涵蓋物業(yè)管理、財稅、機(jī)械設(shè)計、養(yǎng)老服務(wù)、家庭教育、物流管理、衛(wèi)生醫(yī)療、后勤保障等32個類別。

一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說，看到老年人才網(wǎng)上線的新聞后，抱著試一試的想法注冊了企業(yè)賬號，發(fā)布了招聘信息，沒想到“短短幾個小時就接連有電話打進(jìn)，前來詢問的老年人還不少”。

令人驚喜的是，近年來，大多數(shù)再就業(yè)的老年人在傳統(tǒng)行業(yè)謀求機(jī)會的同時，一部分老齡人群正在新興行業(yè)中嘗試：營養(yǎng)師、健身教練、民宿房東、老年模特……這一系列職業(yè)是結(jié)合老年人優(yōu)勢和自身需要，成為老年人再就業(yè)的方向。

有人認(rèn)為老年人再就業(yè)是在搶年輕人飯碗，但其實，兩個群體在行業(yè)和崗位選擇上存在不少差異，沒有形成對立。在教師、律師、醫(yī)生、科研工作者等許多職業(yè)崗位中，老年人有理論的深度、經(jīng)驗的儲備等優(yōu)勢，一方面可以補(bǔ)上勞動力缺口，另一方面可以發(fā)揮以老帶新、傳幫帶的作用。

給老年人再就業(yè)添保障

老年人就業(yè)正在逐漸成為一種新常態(tài)。但也要看到，當(dāng)前老年人時常面臨求職渠道窄、就業(yè)門檻高、年齡歧視等難題，進(jìn)入用人單位再就業(yè)的老年人，工資水平、福利待遇方面也明顯低于年輕人，甚至得不到基本的勞動保障。

今年60歲的張鳳玲，退休后跟隨子女從江西來到了北京，已經(jīng)參與數(shù)場工作面試。面試中，她發(fā)現(xiàn)自己常常被“以年齡定工資”?！叭鄽q的人，做事未必比我好、比我快，憑什么就因為我年齡大了，就把我劃到低一擋，去拿更少的工資？”她不平道。

在中國裁判文書網(wǎng)上以“超齡老年人”為關(guān)鍵詞搜索案由為“勞動爭議”的案件，出現(xiàn)2308份裁判文書。其中，工廠流水線上的普工、保潔員等，是勞動爭議的高發(fā)崗位。

支持老年人再就業(yè)，制度保障要跟上。南開大學(xué)社會工作與社會政策系副教授胡雯表示，“我國在老年人再就業(yè)方面的法律法規(guī)尚處于原則性設(shè)計和討論階段，勞動保障也亟待健全完善，需要開展多樣化、個性化就業(yè)培訓(xùn)，為老年人再就業(yè)賦能；加大宣傳力度，營造歡迎鼓勵老年人再就業(yè)的良好輿論氛圍。”

廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長發(fā)分析，鼓勵低齡老人就業(yè)，也要看具體的崗位，一般來說，部分腦力勞動者再就業(yè)有優(yōu)勢，但體力勞動者就難很多。要發(fā)揮我國低齡老人資源優(yōu)勢，可以有很多種方式，比如很多低齡老人幫子女帶娃，減輕年輕人和整個社會的壓力，這也作了很大的貢獻(xiàn)。

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