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失業(yè)金是國家為了保障人民的基本生活而設(shè)立的一項社會保障制度，是特定人群在特定情況下可以享受的一項權(quán)利。在現(xiàn)代社會中，隨著人們生活水平的提高和職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，越來越多的人愿意通過主動離職的方式來實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，但是他們也會考慮到失業(yè)金的問題，那么失業(yè)金主動離職還有嗎？這是許多人非常關(guān)心的話題。下面從法律、政策和個人角度分別來進(jìn)行分析。

法律角度：

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，個人主動離職是不被認(rèn)定為失業(yè)的，因此個人主動離職是不享有失業(yè)保險金的，也就是說主動離職的人將無法獲得失業(yè)保險金。但是，在某些特定情況下，比如企業(yè)裁員、遷址等，個人主動離職可能會被重視，一些政策會給予符合標(biāo)準(zhǔn)的人員一定的失業(yè)保險金。

政策角度：

政府對失業(yè)保險的管控較為嚴(yán)格，對于個人主動離職，更是需要符合政府規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。在實際操作中，如果單純是個人自己離職，是不會得到失業(yè)保險金的。但是，為了鼓勵人們創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，政府也有制定相關(guān)支持政策，比如對于創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人或者企業(yè)家可以在某些省份享受到失業(yè)保險金的福利，但是具體操作方式需要根據(jù)不同省份的政策具體來定。

個人角度：

對于個人而言，在考慮主動離職的同時，也應(yīng)該注意到失業(yè)保險金的具體政策和自身的情況是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如果自身符合某些政策的規(guī)定，可以通過證明材料得到政府給予的補(bǔ)貼。然而，如果該個人并不符合規(guī)定，那么離職后也是沒有任何失業(yè)保險金的。在考慮主動離職之前需要考慮的問題還有就是是否已經(jīng)行使完畢所有可以避免離職的權(quán)益，并且在離職后是否有其他的收入來源。

綜上所述，對于主動離職的人來說，一般來說是沒有資格獲得失業(yè)保險金的。但是，如果符合政策規(guī)定，那么政府可能會提供相關(guān)的補(bǔ)貼。因此，對于想要主動離職的人來說，需要考慮政策標(biāo)準(zhǔn)和自身的情況，做出合理的決策。

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